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法律常識(shí)

勞動(dòng)監(jiān)察部門收費(fèi)嗎

勞動(dòng)監(jiān)察部門收費(fèi)嗎依據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的規(guī)定,勞動(dòng)監(jiān)察部門接受勞動(dòng)者的投訴、舉報(bào)時(shí),是不會(huì)向舉報(bào)人、投訴人收取費(fèi)用的,勞動(dòng)監(jiān)察是免費(fèi)的?!秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第五條 縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。勞動(dòng)保障監(jiān)察所需經(jīng)費(fèi)列入本級(jí)財(cái)政預(yù)算。勞動(dòng)監(jiān)督檢查...

瀏覽:1131 2025-12-08

法定計(jì)件制工作時(shí)間規(guī)定有哪些

法定計(jì)件制工作時(shí)間規(guī)定有哪些不論與什么形式計(jì)算工資,實(shí)行綜合計(jì)時(shí)制度除外,必須遵守法定正常的工作時(shí)間制度。即每周工作不超過40小時(shí)。經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后,因需要可以安排勞動(dòng)者加班。實(shí)行計(jì)件工資的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)法定的工作時(shí)間內(nèi)合理的確定單價(jià)及工作任務(wù),不得變相強(qiáng)迫加班或者低...

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勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防的基本原則有哪些

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則有哪些 1、在查清的基礎(chǔ)上,依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議原則; 2、當(dāng)事人在法律上一律平等原則; 3、著重調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議原則; 4、及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則。 勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍 根據(jù)中國《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)...

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2020年對(duì)下崗工人有什么好的政策

2020年對(duì)下崗工人有什么好的政策1、稅收減免政策。下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè),符合規(guī)定免稅項(xiàng)目范圍的(各地可根據(jù)實(shí)際情況增列項(xiàng)目),在規(guī)定期限內(nèi)給予免征營業(yè)稅、個(gè)人所得稅、城市維護(hù)建設(shè)稅和教育費(fèi)附加等項(xiàng)稅收優(yōu)惠政策。2、工商登記優(yōu)惠政策。下崗職工申請(qǐng)從事個(gè)體經(jīng)營...

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用人單位免除自己法定責(zé)任是否有效

用人單位免除自己法定責(zé)任是否有效用人單位免除自己法定責(zé)任無效。據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的,所訂立的勞動(dòng)合同無效或者部分無效。有些單位為免除自己的法定責(zé)任,在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),采用欺詐的行為,讓勞動(dòng)者簽訂空白合同,...

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解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)稅

1、依據(jù)《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅財(cái)稅》第一條的規(guī)定:“個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額...

瀏覽:178 2025-12-08

不簽勞動(dòng)合同就不能買保險(xiǎn)嗎

不簽勞動(dòng)合同就不能買保險(xiǎn)嗎簽不簽勞動(dòng)合同與交社保沒有關(guān)系,繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)者與單位雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同,但已經(jīng)形成了勞動(dòng)關(guān)系。不過由于入職時(shí)間較短,具體單位有沒有給你交社保,需要查詢一下再確定,以免上當(dāng)受騙。《勞動(dòng)合同法》第十條?建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)...

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工作不簽訂勞動(dòng)合同后果

一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。 按照法律規(guī)定,用人單位只要發(fā)生了用工行為,與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系,即使是沒有簽勞動(dòng)合同書,員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利,單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中,依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能...

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解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要上稅嗎

解除勞動(dòng)合同得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要繳稅 《財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》(財(cái)稅[2001]157號(hào))明確規(guī)定:個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入,包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助...

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