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勞動爭議的范圍 一、勞動爭議的范圍有哪些 明確勞動爭議的范圍，對于依法受理和處理勞動爭議案件，合法、及時、公正地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，非常重要?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》總結(jié)多年來勞動爭議處理的實踐，明確下列勞動爭議適用本法： 1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; 2、...

解除勞動合同爭議處理方法 勞動爭議處理機(jī)關(guān)在處理此類糾紛時應(yīng)明確： ①解除勞動合同是否為合法有效，適用勞動法規(guī)是否得當(dāng)，認(rèn)定事實是否有偏差，是否有根據(jù)。 ②將勞動合同的解除與行政處分區(qū)分開來，有些行政處分可以解除勞動合同，而有些行政處分則不能解除勞動合同。 ③...

勞動仲裁委員會由哪些人組成 根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第13條的規(guī)定： 仲裁委員會由下列人員組成： (一)勞動行政主管部門的代表; (二)會的代表; (三)政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表。 仲裁委員會組成人員必須是單數(shù)，主任由勞動行政主管部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。...

哪些勞動爭議可以申請仲裁 1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議; 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭議; 3、因履行(包括執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同)發(fā)生的爭議; 4、因認(rèn)定無效勞動合同和特定...

勞動爭議仲裁申請書范本的書寫格式 1、標(biāo)題 所有的勞動仲裁申請書都可以直接的以《勞動仲裁申請書》作為標(biāo)題 2、申請人信息 必須信息：申請人姓名、身份證號碼、聯(lián)系地址。 其他信息：申請人性別、年齡、民族、聯(lián)系電話等。 3、被申請人信息 必須信息：被申請人姓名、身...

一個企業(yè)的商業(yè)秘密是很關(guān)鍵的，所以一般員工都是不容易知道，大多數(shù)是由企業(yè)高管負(fù)責(zé)保密。一旦商業(yè)秘密被泄露出去，可能會造成無法預(yù)估的損失商業(yè)秘密被泄露時的保護(hù)方法：第一，首先要做的就是申請仲裁解決，向仲裁機(jī)構(gòu)申請。如果泄密者在這之前跟企業(yè)簽訂過保密合同，而且雙方已經(jīng)同意接受仲裁的協(xié)議，那么就可以申請仲裁，仲裁的機(jī)...