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找律師寫勞動糾紛起訴書要多少錢一、勞資糾紛的種類按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條的規(guī)定：企業(yè)與勞動者之間的糾紛主要有以下幾類：(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;(2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定...

勞動糾紛仲裁代理詞 受XX會計師事務(wù)所有限責(zé)任公司的委托和北京市XX律師事務(wù)所的指派，我作為被申請人的授權(quán)委托代理人，參與本案仲裁活動。開庭前，我聽取了被代理人的陳述，查閱了本案案卷材料，進行了必要的調(diào)查?，F(xiàn)就本案的事實與法律適用等有關(guān)問題，特發(fā)表如下代理意...

勞動爭議仲裁委員會對于勞動爭議雙方作出的仲裁裁決后，當(dāng)事人一方不服起訴，法院該如何進行實體裁判？該如何正確保護服從仲裁裁決一方的合法權(quán)益？筆者根據(jù)相關(guān)訴訟法原理，結(jié)合勞動爭議案件的審判實踐提出一些不同的看法和建議，以饗讀者。 一、法院對經(jīng)過仲裁裁決案件應(yīng)如何作實...

佛山市勞動爭議案例相關(guān)? 佛山中院發(fā)布勞動爭議審判典型案例 1、陳某某與佛山市**中南鋁車輪制造有限公司勞動合同糾紛案 2、佛山市**腳輪有限公司與劉某某申請撤銷仲裁裁決案 3、段某某與**海天集團股份有限公司、佛山市**調(diào)味食品股份有限公司勞動爭議糾紛案 4...

伴隨著勞動關(guān)系市場化進程的迅速加快，我國已經(jīng)進入勞動爭議“多發(fā)期”。根據(jù)有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析，現(xiàn)階段我國勞動爭議的整體發(fā)展態(tài)勢呈現(xiàn)三個基本特點： 一是案件數(shù)量逐年增加。 自1987年恢復(fù)制度以來的17年間，全國各級勞動爭議仲裁委員會立案審理的案件數(shù)量平均每年增長2...

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議...

勞動爭議約定管轄是否有效 需要看具體情況，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請...

如何防范勞動合同風(fēng)險 一、對應(yīng)聘人員審查時的風(fēng)險防范 典型案例： 劉某是A軟件公司的軟件開發(fā)工程師，與公司簽訂了期限2年的勞動合同。勞動合同期間A公司出資送劉某到國外進行技術(shù)培訓(xùn)，并與劉某簽訂了3年的服務(wù)期和競業(yè)限制條款。培訓(xùn)結(jié)束后第一年，劉某向A公司提出解除...

職工給用人單位的造成損失是否先仲裁 用人單位要求勞動者賠償損失屬于勞動爭議案件還是一般民事案件 勞動者在履行勞動合同過程中造成用人單位財產(chǎn)損失的，應(yīng)當(dāng)作為勞動爭議案件受理，還是應(yīng)作為一般民事案件審理，在司法實踐中存在爭議。山東省高級人民法院、山東省勞動廳《關(guān)于審...