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勞動合同實際薪資和職位變更和合同不符合要如何勞動合同上所寫的崗位與薪資待遇與實際不一樣,一般來說用人單位就構(gòu)成違約,勞動者可以申請勞動仲裁。勞動仲裁程序是怎樣的(一)申請仲裁勞動爭議當事人應(yīng)當自知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)以書面形式向有管轄權(quán)的勞動人事...

申請勞動爭議仲裁須知 一、勞動爭議仲裁委員會受案范圍 1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議; 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議; 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括因履行、變更、解除、終止...

一、老板拖欠工資可以直接起訴嗎 這屬于勞動爭議，是必須先申請勞動仲裁的，對仲裁結(jié)果不服的，才能向人民法院起訴。 二、勞動仲裁程序是怎樣的 (一)申請仲裁 勞動爭議當事人應(yīng)當自知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)以書面形式向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申...

勞動仲裁期間發(fā)工資嗎 勞動仲裁期間,上班有工資,不上班就沒有工資。 勞動仲裁程序是怎樣的 (一)申請仲裁 勞動爭議當事人應(yīng)當自知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)以書面形式向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，并按照被申請人人數(shù)遞交副本。法律對申請勞...

一、加班工資的仲裁時效有多長 加班工資的仲裁時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”： (一)在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單...

沒簽勞動合同怎么辦用人單位未與勞動者簽訂勞動合同時，可以通過下列證據(jù)認定雙方存在事實勞動關(guān)系：(一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、...

勞動仲裁的含義勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動仲裁申請書的程序1.仲裁申請人應(yīng)當提交書面的仲裁申請，并依照被申請人的數(shù)量提交副本;2.仲裁委員會在受到申請后...