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法律常識(shí)

勞動(dòng)仲裁提供假資料會(huì)受到處罰嗎

勞動(dòng)仲裁提供假資料會(huì)受到處罰 如果公司提供的假資料,那么仲裁部門是不會(huì)受理案件的。同時(shí),在仲裁過程中,當(dāng)事人必須在規(guī)定的期限內(nèi)舉證。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)提交的材料 1、申訴書申訴人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《申訴書》,《申訴書》一式三份,其中兩份由申訴人本人或其...

瀏覽:256 2025-12-07

無保險(xiǎn)員工離職后多久不適用勞動(dòng)仲裁

無保險(xiǎn)員工離職后多長時(shí)間不適用勞動(dòng)仲裁 《勞動(dòng)爭議仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動(dòng)仲裁 勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動(dòng)...

瀏覽:141 2025-12-07

勞動(dòng)局舉報(bào)拖欠工資處理快嗎

受理到立案一般是5個(gè)工作日。立案到結(jié)案是不超過60日,案件復(fù)雜的可以延期30日。如果具體到案子,時(shí)間就沒準(zhǔn)了,如果用人單位配合,當(dāng)日就能結(jié)案。如果用人單位不配合,勞動(dòng)部門辦理時(shí)間就會(huì)長點(diǎn),但不會(huì)超過90日。 單位的行為是拖欠員工工資 1、和單位協(xié)商一致,單位支...

瀏覽:157 2025-12-07

哪些情況屬于勞動(dòng)爭議

哪些情況屬于勞動(dòng)爭議,怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁 一、用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議通常有如下情況: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時(shí)間、休息休...

瀏覽:606 2025-12-07

勞動(dòng)仲裁需要提交的證據(jù)有哪些

勞動(dòng)仲裁需要提交的證據(jù)有哪些證據(jù)包括:勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、人職登記表、押金收據(jù)以及解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書等。上述證明材料,申請(qǐng)人能提供的應(yīng)盡量提供,如果一份都沒有,則不予受理。申請(qǐng)人提交申請(qǐng)材料時(shí),應(yīng)附原件及復(fù)印件一式兩份,庭...

瀏覽:270 2025-12-07

勞動(dòng)糾紛發(fā)生時(shí),勞動(dòng)者如何維權(quán)

勞動(dòng)糾紛發(fā)生時(shí),勞動(dòng)者如何維權(quán)在現(xiàn)實(shí)生活中,如果發(fā)生了勞動(dòng)糾紛,勞動(dòng)者可以提起相關(guān)的訴訟來解決相應(yīng)的問題。提起勞動(dòng)糾紛訴訟需要哪些條件?1、起訴人必須是勞動(dòng)爭議的一方當(dāng)事人,即用人單位或勞動(dòng)者。2、必須有明確的被告勞動(dòng)爭議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟,必須明確被訴...

瀏覽:754 2025-12-07

申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁須知

申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁須知 一、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受案范圍 1、因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議; 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議; 3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議,包括因履行、變更、解除、終止...

瀏覽:154 2025-12-07

工作十天辭職,公司主管說沒辦理入職手續(xù)所以沒工資對(duì)嗎

工作十天辭職,公司主管說沒辦理入職手續(xù)所以沒工資對(duì)嗎單位應(yīng)當(dāng)支付工資,協(xié)商不成的,建議委托律師向勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。...

瀏覽:230 2025-12-07

領(lǐng)取勞動(dòng)工資申請(qǐng)書怎么寫

領(lǐng)取勞動(dòng)工資申請(qǐng)書怎么寫一個(gè)完整的仲裁申請(qǐng)書應(yīng)該包括以下幾項(xiàng):申請(qǐng)人:(寫明姓名,性別,年齡,籍貫,現(xiàn)住址,聯(lián)系電話,確認(rèn)有效的通信地址)被申請(qǐng)人:?法定代表(或主要負(fù)責(zé)人):寫明姓名、職務(wù)、住所、聯(lián)系電話請(qǐng)求事項(xiàng):1.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人工資**元;23…...

瀏覽:835 2025-12-07

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