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一、發(fā)生勞動(dòng)糾紛后可不可以直接去法院 就勞動(dòng)爭議向法院提起訴訟與其他民事訴訟程序有一個(gè)最大的區(qū)別在于勞動(dòng)發(fā)生糾紛之后，不能直接向法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議訴訟有一個(gè)前置程序——?jiǎng)趧?dòng)仲裁。請注意，向監(jiān)察部門舉報(bào)和到調(diào)解委員會(huì)調(diào)解都不是必經(jīng)過程，但是勞動(dòng)仲裁卻是起訴的必...

案件的時(shí)效是指勞動(dòng)爭議的仲裁時(shí)效和勞動(dòng)爭議的訴訟時(shí)效。超過勞動(dòng)爭議案件的仲裁時(shí)效提起勞動(dòng)爭議訴訟的勝訴權(quán)喪失。 勞動(dòng)爭議案件的仲裁時(shí)效，是《中華人民共和國》規(guī)定的六十天，是指當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵犯之日算至以后的六十日(不含因不可抗力而中斷的期間...

勞動(dòng)爭議案件是需要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁才可以進(jìn)行勞動(dòng)訴訟的，若勞動(dòng)者以及提起過訴訟但是沒有到庭參加，法院按撤訴處理后，勞動(dòng)者還可以就原事由向法院起訴嗎？ 網(wǎng)友提問： 律師回答： 根據(jù)你所說的情況來看，就你與所在單位發(fā)生拖欠工資的勞動(dòng)爭議，在經(jīng)勞動(dòng)仲裁后，已經(jīng)起訴過一...

勞動(dòng)爭議案件的訴訟時(shí)效 我國勞動(dòng)爭議案件適用仲裁前置程序，《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院...

勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的規(guī)定： 勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 《...

在審判實(shí)務(wù)中，勞動(dòng)爭議仲裁(以下簡稱仲裁)前置制度已為廣大司法工作者普遍理解和接受，但是仍有個(gè)別人員在嚴(yán)格執(zhí)行該制度上還存有疑意。例如：對(duì)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人已向仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，而仲裁委員會(huì)長期不作出仲裁裁決，或者不作出是否受理的書面結(jié)論，當(dāng)事人不得已向人民法...

我國勞動(dòng)法第八十二條的申請仲裁期限制度和勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二十七條的申請仲裁的時(shí)效期間制度，與民法通則第七章規(guī)定的訴訟時(shí)效制度性質(zhì)相同，均屬于訴訟時(shí)效制度，而不是除斥期間。既然是同一性質(zhì)的制度，就應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一適用有關(guān)訴訟時(shí)效的司法解釋。2008年9月1日起施行的《...

我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭議訴訟適用的程序法是《民事訴訟法》。在一裁二審”勞動(dòng)爭議解決體制背景下，受仲裁前置規(guī)則的制約，以及程序價(jià)值目標(biāo)考量等因素的影響，民事訴訟法在適用于勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)不得不做出適當(dāng)?shù)淖兺?，從而與普通民事訴訟形態(tài)相比較，勞動(dòng)爭議訴訟顯現(xiàn)出了一定的特殊性。本文...

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《解釋》）第3條規(guī)定：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受...