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駐外辦事處發(fā)生的勞動爭議該怎么辦 根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)條例》第18條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會受理。 又根據(jù)《〈企業(yè)勞動爭議處理條例〉若干問題解釋》第14條規(guī)定，“工資關(guān)系所在地”是指...

一、勞動爭議申訴時效怎么算 一般人都知道勞動爭議的申訴時效是一年，即《勞動法》第82條所劃定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 但怎樣理解“勞動爭議發(fā)生之日”?勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干題...

勞動爭議申訴時效是怎么計算的一般人都知道勞動爭議的申訴時效是一年，即《勞動法》第82條所劃定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。但怎樣理解“勞動爭議發(fā)生之日”?勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干題目的意...

工廠班長隨意罰款怎么辦依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，工廠班長是沒有權(quán)對職工罰款的，如果職工被無故克扣工資的，可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動...

勞務(wù)合同糾紛的管轄法院怎樣確定 1、勞務(wù)合同糾紛屬于勞動爭議的一種。勞動爭議處理采用仲裁前置的處理程序，對仲裁結(jié)果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。 依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合...

一、被公司開除沒有賠償怎么辦用人單位無故辭退勞動者，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，如果用人單位不支付賠償金，勞動者可以申請勞動仲裁。如何申請勞動仲裁：(一)去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證...

仲裁延期審理申請書范文 申請人：____________，女，______歲，___族，______省______市人，______民營企業(yè)經(jīng)理，現(xiàn)住______市______區(qū)______路______號。 請求事項： 對于申請人與______經(jīng)貿(mào)公司貨物購...