伊人大杳焦在线-一道本在线-国产成人精品久久二区二区91-久久久五月-www天天干-综合久久99-国产一二三四区-亚洲一区免费-免费在线观看小视频-五月免费视频-国产一区99-美女一区二区三区-一亲二脱三插-一级一级黄色-国产激情第一页-黄色片a级-亚洲永久精品ww.7491进入

找律師寫(xiě)勞動(dòng)糾紛起訴書(shū)要多少錢(qián)一、勞資糾紛的種類(lèi)按照《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二條的規(guī)定：企業(yè)與勞動(dòng)者之間的糾紛主要有以下幾類(lèi)：(1)因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(2)因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定...

在審判實(shí)務(wù)中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁(以下簡(jiǎn)稱(chēng)仲裁)前置制度已為廣大司法工作者普遍理解和接受，但是仍有個(gè)別人員在嚴(yán)格執(zhí)行該制度上還存有疑意。例如：對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人已向仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，而仲裁委員會(huì)長(zhǎng)期不作出仲裁裁決，或者不作出是否受理的書(shū)面結(jié)論，當(dāng)事人不得已向人民法...

勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行義務(wù)而發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體須是勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人。之所以會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議是因?yàn)樯鐣?huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立,使勞資雙方當(dāng)事人的利益并非一致,加之我國(guó)目前法律法規(guī)不完善,常出現(xiàn)勞動(dòng)者合法權(quán)益被...

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本形式有哪些 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,其仲裁程序的法律依據(jù)是國(guó)務(wù)院發(fā)布的《中華人民共和國(guó)》,原勞動(dòng)部制定的《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》等。 《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本形式是： 1.當(dāng)事人自行協(xié)商解決; 2.依法向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解， 3.向仲裁...

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的效力 (一)一方當(dāng)事人不服仲裁裁決向法院起訴，法院駁回原告的訴訟請(qǐng)求的，仲裁裁決是否當(dāng)即生效的問(wèn)題。 在實(shí)體處理上，一旦當(dāng)事人不服仲裁裁決向法院提起訴訟，仲裁裁決即喪失效力，應(yīng)直接作出裁判。需要說(shuō)明的是，此類(lèi)案件原告的起訴具有特殊性，即他不是...

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念是什么勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議，又稱(chēng)勞動(dòng)爭(zhēng)議。其中有的屬于既定權(quán)利的爭(zhēng)議，即因適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭(zhēng)議;有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭(zhēng)議，是因制定或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)糾紛是現(xiàn)...

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的時(shí)效是多久 1、自爭(zhēng)議發(fā)生之日起三十日內(nèi)可申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解期限為15日。 2、自爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁;勞動(dòng)仲裁期限為45日，特殊情況延長(zhǎng)15日。 3、仲裁裁決送達(dá)之日起十五日內(nèi)可向法院起訴，普通訴訟結(jié)案期限為60日，可以延長(zhǎng)。 相關(guān)知識(shí)： ...

勞動(dòng)條件的概念在法學(xué)界仍然存在爭(zhēng)議。有的學(xué)者認(rèn)為，勞動(dòng)條件是指用人單位為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境；有的學(xué)者認(rèn)為，勞動(dòng)條件是用人單位為勞動(dòng)者提供生產(chǎn)資料或者說(shuō)是物資條件；有的學(xué)者認(rèn)為，勞動(dòng)條件是指用人單位對(duì)勞動(dòng)者從事某項(xiàng)勞動(dòng)提供的必要條件，包括勞...

一、處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議須特別注意的問(wèn)題。 處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議除應(yīng)遵循勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一般規(guī)定外，還應(yīng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題： 1.處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議應(yīng)首先確認(rèn)合同是否有效。 《勞動(dòng)法》第18條規(guī)定了無(wú)效勞動(dòng)合同的條件，即“違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;采取欺詐、威脅等手段訂立...