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勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)法律援助要多久? 法律援助勞動(dòng)糾紛，你可以提交相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的相關(guān)證據(jù)去當(dāng)?shù)氐姆稍行倪M(jìn)行申請(qǐng)，如果符合條件的，法律援助中心一般會(huì)在5日之內(nèi)做出是否給予法律援助，如果需要補(bǔ)充資料，工作人員會(huì)通知受援人的。 法律援助是政府部門(mén)為幫助困難全體而設(shè)...

勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行義務(wù)而發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體須是勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人。之所以會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議是因?yàn)樯鐣?huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立,使勞資雙方當(dāng)事人的利益并非一致,加之我國(guó)目前法律法規(guī)不完善,常出現(xiàn)勞動(dòng)者合法權(quán)益被...

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本形式有哪些 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,其仲裁程序的法律依據(jù)是國(guó)務(wù)院發(fā)布的《中華人民共和國(guó)》,原勞動(dòng)部制定的《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》等。 《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本形式是： 1.當(dāng)事人自行協(xié)商解決; 2.依法向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解， 3.向仲裁...

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴時(shí)效怎么算 一般人都知道勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴時(shí)效是一年，即《勞動(dòng)法》第82條所劃定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。 但怎樣理解“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”?勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干題...

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念是什么勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議，又稱(chēng)勞動(dòng)爭(zhēng)議。其中有的屬于既定權(quán)利的爭(zhēng)議，即因適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭(zhēng)議;有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭(zhēng)議，是因制定或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)糾紛是現(xiàn)...

勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴時(shí)效是怎么計(jì)算的一般人都知道勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴時(shí)效是一年，即《勞動(dòng)法》第82條所劃定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。但怎樣理解“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”?勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干題目的意...

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的時(shí)效是多久 1、自爭(zhēng)議發(fā)生之日起三十日內(nèi)可申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解期限為15日。 2、自爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁;勞動(dòng)仲裁期限為45日，特殊情況延長(zhǎng)15日。 3、仲裁裁決送達(dá)之日起十五日內(nèi)可向法院起訴，普通訴訟結(jié)案期限為60日，可以延長(zhǎng)。 相關(guān)知識(shí)： ...

勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系不協(xié)調(diào)的一種表現(xiàn)，在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，由于勞動(dòng)關(guān)系主體之間的動(dòng)機(jī)取向和利益要求不同，以及受各種因素的影響，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議也就有其客觀性。勞動(dòng)爭(zhēng)議一旦形成，影響企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序，影響社會(huì)安定，因此必須及時(shí)依法進(jìn)行處理。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一些程序規(guī)定...

摘要：本文從勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念及種類(lèi)出發(fā)，通過(guò)對(duì)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理機(jī)制的闡述，結(jié)合審判實(shí)踐，針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理機(jī)制在審判實(shí)踐中存在的問(wèn)題，筆者提出了自己的建議和對(duì)策。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議種類(lèi)處理機(jī)制對(duì)策勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是隨著我國(guó)勞動(dòng)用工制度和勞動(dòng)合同制度的建...