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一、工傷 工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。 二、我國法律上認定為工傷的話需要具備哪幾個要件 確定工傷事故的損害賠償責任適用無過錯責任原則，是各國立法通例。...

一、總公司派遣到子公司勞動合同按照哪個算依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，總公司派遣員工到子公司的，是屬于改變勞動合同內(nèi)容的行為，總公司要與員工簽訂補充協(xié)議，按簽訂補充協(xié)議的勞動合同履行?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十九條?【勞動合同的履行】用人單位與勞動者應當按照勞動...

沒有簽勞動合同的勞動者怎么維權(quán)1、首先要證明你們之間存在勞動關系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動合同、工資發(fā)放證明等。2、如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。3、對于惡意拖欠工資的...

工傷可以解除勞動合同嗎如果合同未到期，由于你發(fā)生了工傷，單位以此理由解除勞動合同是不行的。但是，由于工傷是因為你違反公司相應的解除合同的條款，公司履行了事先告知程序，同時你也知道該條款的存在，那公司是可以解除你的勞動合同的，但你應該得到的工傷保險待遇不受影響(相關...

一、及時申請勞動仲裁，認定勞動關系 用人單位與員工是否存在勞動關系是員工能否申請工傷賠償?shù)那疤釛l件?！秶鴦赵宏P于修改〈工傷保險條例〉的決定》修訂第十八條第二款明確規(guī)定：“提出工傷認定申請，應當提交與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料?！币虼耍春?..

我國明確要求：建立勞動關系應當，勞動合同應當以書面形式簽訂。但實踐中，勞動者與用人單位建立勞動關系而不簽訂勞動合同的現(xiàn)象時有發(fā)生，這種情況下，發(fā)生如何處理? 根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在，并符合勞動法的適用范圍和《...

一、及時申請勞動仲裁，認定勞動關系 用人單位與員工是否存在勞動關系是員工能否申請工傷賠償?shù)那疤釛l件。《國務院關于修改〈工傷保險條例〉的決定》修訂第十八條第二款明確規(guī)定：“提出工傷認定申請，應當提交與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料?！币虼耍春?..

一、簽訂勞務合同可以按照工傷保險來賠償嗎根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，不是勞動關系，不能適用調(diào)整，要根據(jù)民法通則的規(guī)定賠償。勞務關系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權(quán)方進行人身損害賠償。簽了勞務合同受傷，由派遣公司負責為你辦理賠償，用工單位只是協(xié)助辦理。...

一、有勞務合同能否按照工傷保險賠償依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，簽訂勞務合同的勞動者在工作中受傷的，認定為工傷后，可以按工傷保險條例的規(guī)定獲得賠償。二、相關法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條?【勞務派遣協(xié)議】勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工...