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勞動(dòng)糾紛訴訟準(zhǔn)備哪些證據(jù)(一)開(kāi)除糾紛1、開(kāi)除處理決定書(shū);2、被開(kāi)除者錯(cuò)誤事實(shí)的證據(jù);3、開(kāi)除處理程序方面的證據(jù)(企業(yè)負(fù)責(zé)人的意見(jiàn)，職代會(huì)的討論決定、工會(huì)的意見(jiàn)、及是否書(shū)面通知本人的證據(jù))。(二)除名糾紛1、除名處理決定書(shū);2、曠工的事實(shí)依據(jù)，勞動(dòng)者的原始考勤記錄...

淺析勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中社會(huì)保險(xiǎn)糾紛的成因及對(duì)策 一、社會(huì)保險(xiǎn)糾紛產(chǎn)生的主要原因 首先，我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度施行起步晚，相應(yīng)的法律法規(guī)不健全，可操作性差，各地推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)制度的進(jìn)程極不平衡，勞動(dòng)者一概依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利，在與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)...

職工給用人單位的造成損失是否先仲裁 用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件還是一般民事案件 勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中造成用人單位財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理，還是應(yīng)作為一般民事案件審理，在司法實(shí)踐中存在爭(zhēng)議。山東省高級(jí)人民法院、山東省勞動(dòng)廳《關(guān)于審...

不是自動(dòng)離職的有工資嗎 不管是不是自動(dòng)離職，勞動(dòng)者在用人單位勞動(dòng)了，就有獲得報(bào)酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。 離職工資多久結(jié)清合法 一般勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，單位應(yīng)該在15日內(nèi)辦理相關(guān)的離職手續(xù)、轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)關(guān)系，同時(shí)結(jié)清勞動(dòng)者的工資報(bào)酬?，F(xiàn)行法律沒(méi)有規(guī)定離職時(shí)工...

單位不提供農(nóng)民工工資支付臺(tái)賬承擔(dān)不利后果嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，出現(xiàn)工資糾紛的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供依法由其保存的勞動(dòng)合同、職工名冊(cè)、工資支付臺(tái)賬和清單等材料;不提供的，依法承擔(dān)不利后果?！侗Ｕ限r(nóng)民工工資支付條例》自2020年5月1日起施行第五十條 農(nóng)民工與用人單位...

合伙人退伙糾紛的處理 個(gè)人合伙是指兩名以上公民按照協(xié)議，各自提供資金、實(shí)物、技術(shù)等，合伙經(jīng)營(yíng)，共同勞動(dòng)。合伙糾紛的最本質(zhì)的是權(quán)利和利益的糾紛。在盈利時(shí)一部分人想排除另一部分人的合伙人資格，或者一部分人想維護(hù)或者爭(zhēng)到合伙人的資格;在虧損時(shí)一部分人想否認(rèn)自己合伙人的...

合伙開(kāi)店退伙是否要退錢(qián) 1、退伙的，需要按退伙時(shí)的合伙財(cái)產(chǎn)情況進(jìn)行結(jié)算分配，退還退伙人享有的份額。 2、退伙財(cái)產(chǎn)分配時(shí)，可以退還貨幣，也可以退還實(shí)物，具體退還辦法由合伙協(xié)議約定或者由全體合伙人協(xié)商確定。 3、退伙時(shí)合伙企業(yè)沒(méi)有財(cái)產(chǎn)，只有負(fù)債的，負(fù)債也要由退伙人...

退伙的財(cái)產(chǎn)的分割 1、退伙的，需要按退伙時(shí)的合伙財(cái)產(chǎn)情況進(jìn)行結(jié)算分配，退還退伙人享有的份額。 2、退伙財(cái)產(chǎn)分配時(shí)，可以退還貨幣，也可以退還實(shí)物，具體退還辦法由合伙協(xié)議約定或者由全體合伙人協(xié)商確定。 3、退伙時(shí)合伙企業(yè)沒(méi)有財(cái)產(chǎn)，只有負(fù)債的，負(fù)債也要由退伙人分擔(dān)。...

一、因訂立勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)糾紛的處理 ①對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)弄清未訂立勞動(dòng)合同的原因，在分清當(dāng)事人責(zé)任的基礎(chǔ)上，要求有過(guò)錯(cuò)的一方向受損失的一方提供一定的補(bǔ)償，并督促雙方依法補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，臺(tái)雙方無(wú)意繼續(xù)合作，則。 ②對(duì)...