勞動(dòng)糾紛的四種類型和四種處理方式是什么
勞動(dòng)糾紛的四種類型和四種處理方式是什么勞動(dòng)糾紛四大類型1、因用人單位開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。開(kāi)除是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,屢教不改,不適合在單位繼續(xù)工作的勞動(dòng)者,依法令其脫離本單位的一種最嚴(yán)厲的行政處分。除名是用人單位對(duì)無(wú)正當(dāng)...
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件舉證需要注意哪些事項(xiàng)
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證需要注意的事項(xiàng) 原、被告應(yīng)提供以下證據(jù)材料: 一、用人單位提交其法人資格證明:法定代表人身份證明; 二、需委托他人代理訴訟的,提交授權(quán)委托書; 三、合同工,提供勞動(dòng)者與用人單位之間的;固定工、、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工應(yīng)提供勞動(dòng)者與用人單位關(guān)系的證明...
勞動(dòng)糾紛訴訟準(zhǔn)備哪些證據(jù)
勞動(dòng)糾紛訴訟準(zhǔn)備哪些證據(jù)(一)開(kāi)除糾紛1、開(kāi)除處理決定書;2、被開(kāi)除者錯(cuò)誤事實(shí)的證據(jù);3、開(kāi)除處理程序方面的證據(jù)(企業(yè)負(fù)責(zé)人的意見(jiàn),職代會(huì)的討論決定、工會(huì)的意見(jiàn)、及是否書面通知本人的證據(jù))。(二)除名糾紛1、除名處理決定書;2、曠工的事實(shí)依據(jù),勞動(dòng)者的原始考勤記錄...
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中用證據(jù)
勞務(wù)派遣案件中用證據(jù) 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件原、被告應(yīng)提供以下證據(jù)材料: 1、用人單位提交其法人資格證明:法定代表人身份證明; 2、需委托他人代理訴訟的,提交授權(quán)委托書; 3、合同工,提供勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同;固定工、臨時(shí)工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工應(yīng)提供勞動(dòng)者與...
爭(zhēng)議訴訟案件舉證的注意事項(xiàng)
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件原、被告應(yīng)提供以下證據(jù)材料: 一、用人單位提交其法人資格證明:法定代表人身份證明; 二、需委托他人代理訴訟的,提交授權(quán)委托書; 三、合同工,提供勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同;固定工、臨時(shí)工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工應(yīng)提供勞動(dòng)者與用人單位關(guān)系的證明。 四、...
繼續(xù)履行勞動(dòng)合同能否一裁終局
繼續(xù)履行勞動(dòng)合同能否一裁終局繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的勞動(dòng)仲裁是不能一裁終局的,勞動(dòng)糾紛仲裁只有下列情況的才會(huì)采取一裁終局:(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)...
勞動(dòng)合同糾紛要怎么處理
一、因訂立勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)糾紛的處理 ①對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)糾紛的,機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)弄清未訂立勞動(dòng)合同的原因,在分清當(dāng)事人責(zé)任的基礎(chǔ)上,要求有過(guò)錯(cuò)的一方向受損失的一方提供一定的補(bǔ)償,并督促雙方依法補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,臺(tái)雙方無(wú)意繼續(xù)合作,則。 ②對(duì)...
勞動(dòng)糾紛調(diào)解聯(lián)動(dòng)機(jī)制實(shí)施細(xì)則有哪些
第一條本操作規(guī)則適用于由北京市朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱朝勞仲裁委)函轉(zhuǎn)至本中心調(diào)處的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。 第二條調(diào)解勞動(dòng)糾紛的原則 調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛應(yīng)遵循自愿、合法、及時(shí)、便捷的原則,保障雙方當(dāng)事人依法行使調(diào)解權(quán),促進(jìn)調(diào)處中心依法、公正、快速地調(diào)處勞動(dòng)糾紛...
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