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勞動爭議調(diào)解后對方不執(zhí)行可以重新申訴嗎不用重新起訴，被告不按調(diào)解書確定的履行義務，原告可以申請法院強制執(zhí)行，調(diào)解書與判決書具有同等法律效力，原告要寫執(zhí)行申請書，帶身份證、調(diào)解書、讓法官寫生效證明，立執(zhí)行案就行了。勞動仲裁案件如何申請撤訴?申訴人申請撤訴應當符合以下...

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有...

勞動爭議糾紛可以申請仲裁嗎 勞動爭議糾紛可以申請仲裁，按照《勞動法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。 申請勞動爭...

頂撞主管扣一天工資合法嗎依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動者頂撞主管并不是扣勞動者工資的情形，所以扣勞動者一天工資是不合法的，勞動者可能申請勞動仲裁維權。《中華人民共和國勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一...

一、工作一年還沒有簽勞動合同,怎么處理工作一年,還沒有勞動合同，可以向當?shù)刂俨脵C構申請仲裁，但是要有在本單位工作的證據(jù)。勞動關系是事實關系，不以簽訂勞動合同為要件，勞動合同只是證明雙方存在勞動關系的一種證據(jù)。沒有勞動合同的，可以向當?shù)刂俨脵C構申請仲裁，但是要有在本...

沒有勞動合同勞動局管嗎用人單位未簽訂勞動合同,勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，沒有勞動合同勞動局是管的。沒有勞動合同怎么仲裁?沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關系的證據(jù)申請勞動仲裁。沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的...

一、沒有勞動合同可以申請勞動仲裁嗎 可以申請仲裁，只是沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關系的證據(jù)申請勞動仲裁。 沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據(jù)有以下這些： 1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單; 2、去地...

一、通常情況下入職就是轉(zhuǎn)正嗎 入職滿試用期以后方可轉(zhuǎn)正。 二、入職和轉(zhuǎn)正的區(qū)別 1、入職與轉(zhuǎn)正的概念不同 求職者已經(jīng)通過招聘單位的審查把關，被招聘單位通知錄用，可以進入招聘單位開始試用的這一過程，稱為入職。換言之，入職就是勞動者在用人單位開始試用期。 轉(zhuǎn)正，則...

老板拖欠工資還要扣我工資該怎么辦依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，老板拖欠勞動者工資的，勞動者可以到勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維護自己的利益?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十七條　用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。...