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孕婦勞動爭議案例 程小姐(化名)于2008年1月13日進上海某公司工作，擔(dān)任市場部經(jīng)理。雙方于2008年1月31日簽訂了期限自2008年1月17日至2009年1月16日止的勞動合同，其中2008年3月17日前為試用期。雙方在合同中約定，程小姐月工資標(biāo)準(zhǔn)為7000元...

北京某科技公司被公司員工以拖欠工資為由訴至法院。日前，市第一中級法院終審判決該公司支付拖欠的兩個月工資1萬余元（稅后）及各項經(jīng)濟補償金6825元。周女士是某科技公司的地區(qū)銷售經(jīng)理。2005年12月，她和公司簽訂《入職通知》，約定周女士任深圳區(qū)域銷售經(jīng)理，試用期3...

勞動就業(yè)權(quán)利應(yīng)當(dāng)屬于法院行政案件受案范圍 內(nèi)容： 裁判要旨 勞動者的就業(yè)權(quán)利是基于勞動者的個體勞動能力產(chǎn)生，并能給勞動者帶來經(jīng)濟利益的一種基本公民權(quán)利，屬于行政訴訟法意義上的人身權(quán)和財產(chǎn)權(quán)范疇。當(dāng)事人因就業(yè)權(quán)利受到行政機關(guān)侵害尋求司法救濟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。 ...

一、試用期延長協(xié)議范本： 試用期延長協(xié)議 本協(xié)議本著平等互利，公平公正的原則制定。 甲方為公司，乙方為。 根據(jù)員工與公司簽訂的勞動合同，試用期將于年月日結(jié)束。 經(jīng)部門主管及人事部調(diào)查考核，綜合考核結(jié)果與實際表現(xiàn)，未能達到公司要求，因此根據(jù)《勞動合同法》第十九條...

一、案情簡介 2008年5月22日，陳某與上海一家派遣公司(以下簡稱“派遣公司”)簽訂期限自2008年5月22日起至2011年5月31日止為期三年的的勞動合同，其中試用期為三個月。陳某實際于2008年5月23日被派遣公司派遣至上海的一家餐飲管理有限公司，擔(dān)任會...

臺灣居民可成為大陸律師所合伙人，臺灣居民允許參加國家司法考試，并在取得國家法律職業(yè)資格后在大陸從事律師職業(yè)，是大陸方面促進海峽兩岸交流的一項重要決策。為落實這一惠臺政策，司法部于2008年6月4日發(fā)布施行了《臺灣居民參加國家司法考試若干規(guī)定》。 據(jù)悉，今年共有6...

公司不讓轉(zhuǎn)正沒簽勞動協(xié)議要怎么告他勞動者在試用期過后，不讓職工轉(zhuǎn)正，也不簽訂勞動合同的，是屬于違反勞動法的情形，職工可以到勞動部門進行投訴。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月...

用人單位在試用期可以隨意解除勞動合同嗎 法律解答 法院審理后認(rèn)為，用人單位在試用期內(nèi)解除與勞動者的勞動關(guān)系，負(fù)有法定的舉證義務(wù)，即必須有證據(jù)證明勞動者不符合“錄用條件”，而甲公司未能充分舉證。其次，甲公司以朱-小姐8月31日未來公司上班為由，解釋為何在勞動關(guān)系...

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的工資。然而，有的用人單位為了其那點“小算盤”，不但不給新入職員工簽訂勞動合同，還以“試用期不合格”解除其之勞動關(guān)系。殊不知，這樣一來，反而...