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隨著改革開放的深入發(fā)展和市場經(jīng)濟(jì)的建立、發(fā)展，我國的勞動(dòng)糾紛日益增多，也日趨復(fù)雜，勞資矛盾、現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理體制同現(xiàn)實(shí)需要之間的矛盾也日益突出。表現(xiàn)在訴訟上便是勞動(dòng)爭議案件的增多。據(jù)統(tǒng)計(jì)，山東省兗州市法院2003年全年受理勞動(dòng)爭議案件為13件，2004年僅1－10...

一、上市公司裁員需要審批嗎 是否通過董事會(huì)決議按公司章程規(guī)定，應(yīng)聽取工會(huì)意見不需要工會(huì)批準(zhǔn)。 上市公司裁員，是否經(jīng)過董事會(huì)討論，并形成決議，是公司經(jīng)營管理自主權(quán)，由公司章程規(guī)定。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，上市公司裁員，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)意見，但不需要工會(huì)批...

公司上市裁員目的 1.持續(xù)地在企業(yè)內(nèi)實(shí)現(xiàn)員工與崗位、崗位與能力的匹配，提高工作滿意度。通常人才的退出機(jī)制是以定期的績效考核為基礎(chǔ)的，通過定期的績效考核，對員工的近期工作表現(xiàn)進(jìn)行審核和評價(jià)，然后以考核的結(jié)果為依據(jù)做出相應(yīng)的人事決策，如降職、降薪、調(diào)崗、退休甚至解雇...

自動(dòng)流產(chǎn)公司可以裁員嗎?不能。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不能裁員： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)...

法律規(guī)定 用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件有兩個(gè)，只要滿足其中一個(gè)條件即可以實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員 ：一是因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間。“法定整頓期間”指的是企業(yè)為了恢復(fù)清償債務(wù)的能力，依照和的破產(chǎn)程序進(jìn)行債務(wù)調(diào)整和企業(yè)整理的一...

三種裁員中，又可根據(jù)企業(yè)的決策行為分為主動(dòng)裁員行為和被動(dòng)裁員行為。由這三種裁員的定義我們可以看出，結(jié)構(gòu)性裁員和優(yōu)化性裁員屬于主動(dòng)裁員行為，經(jīng)濟(jì)性裁員屬于被動(dòng)裁員行為。在人們的觀念中，裁員往往是在企業(yè)效益下降、面臨危機(jī)時(shí)的被動(dòng)應(yīng)對方式。在評論這次聯(lián)-想裁員時(shí)，也有...

大規(guī)模裁員降薪的消息是真的嗎 人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人李-忠表示，今年前三季度，就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。1-9月，全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)1066萬人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)435萬人，就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)129萬人。 就業(yè)問題一直備受關(guān)注，在就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻的情況下，另...

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到...

解除勞動(dòng)合同備案流程 依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同只有一種情形是需要備案的，那就是進(jìn)行裁員，裁員超過20人以上的，向勞動(dòng)部門報(bào)告。 相關(guān)法律規(guī)定 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十一條?有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十...