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勞動法規(guī)定，“勞動者有權(quán)依法參加和組織工會?！薄肮砗途S護勞動者的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展活動?！惫锹毠ぷ栽附Y(jié)合的工人階級的群眾組織。工會具有群眾性，它是按照自由原則由勞動者參加或組織起來的，參加工會與否，是每個職工的自由權(quán)利，任何組織和個人不得強迫職...

一、公司裁員要給經(jīng)濟補償金嗎 第一、未提前一個月通知員工的，支付一個月工資的待通知金; 第二、支付經(jīng)濟補償金(從進入公司之日到解除合同之日期間的年限計算) 六個月以上不滿一年的，支付一個月工資的經(jīng)濟補償金;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。 第...

可以。 一、公司裁員要給經(jīng)濟補償金嗎 第一、未提前一個月通知員工的，支付一個月工資的待通知金; 第二、支付經(jīng)濟補償金(從進入公司之日到解除合同之日期間的年限計算)六個月以上不滿一年的，支付一個月工資的經(jīng)濟補償金;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金...

據(jù)介紹，《工會法》第二條規(guī)定，“中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權(quán)益”;第六條規(guī)定，“工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督”。因此，工會維權(quán)完全應(yīng)當理直氣壯?！啊豆ā芬?guī)定...

工會怎樣召開解除勞動合同的會議工會，是依法維護勞動者的合法權(quán)益的機構(gòu)，對用人單位履行勞動合同的情況進行監(jiān)督。工會無權(quán)討論和勞動者解除勞動合同。如果工會參與解除勞動合同，應(yīng)做為勞動者的代表，依法給予勞動者支持和幫助。勞動者有權(quán)要求參加會議。《勞動合同法》第七十八條?...

某公司成立了一個分公司并任命了該分支機構(gòu)的負責人。對于這位負責人的勞動合同應(yīng)如何簽訂？不論是勞動法還是其他法規(guī)、規(guī)章，沒有法律條款對企業(yè)負責人或法人代表的勞動合同關(guān)系進行特別的規(guī)范。然而從現(xiàn)實角度看，作為勞動關(guān)系當事人的企業(yè)和員工基于行政隸屬關(guān)系不可避免地會存在...

立法宗旨 (一)規(guī)范個人獨資企業(yè)的行為。 個人獨資企業(yè)又稱業(yè)主制企業(yè)，是由一個自然人投資經(jīng)營，投資人以其個人財產(chǎn)對企業(yè)債務(wù)承擔無限責任的經(jīng)營實體，具有規(guī)模小、內(nèi)部結(jié)構(gòu)簡單、經(jīng)營靈活等特點，是引導個人投資參與經(jīng)濟建設(shè)較理想的企業(yè)形式之一。但是在市場經(jīng)濟條件下，個...

新入職扣押半個月工資,單位是否違規(guī)： 我國勞動合同法規(guī)定，“用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。”“用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者?！币虼艘陨系膯栴}屬于違法行為。 企業(yè)...

一、商標被在海外搶注怎么辦商標在海外被搶注通常選擇出資購買、放棄市場及運用法律維權(quán)等。通過一切法律、行政等途徑力爭奪回商標。這是面對海外搶注最積極的態(tài)度，但也是一場耗時長、花費大的持久戰(zhàn)。中國企業(yè)要“走出去”，其國外商標注冊一定要先于市場擴展的步伐，做到“產(chǎn)品未動，商標先行”，以防患于未然。1、出資購買。搶注者...