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一、如何確定勞動爭議的申訴請求 1、確定主管 并不是所有的請求勞動仲裁都是受理的。比如住房公積金糾紛，勞動仲裁并不受理;社會保險爭議，目前北京這里的勞動仲裁也是不受理的。那么，一個申訴人在確定仲裁請求時，就應(yīng)當(dāng)知道這些情況。不過，就社會保險爭議糾紛而言，如果你...

節(jié)假日工資雙倍是額外雙倍嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位要休息日延長工作時間的，是在原工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，按雙倍支付的，并不是額外的雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(...

員工離職當(dāng)月節(jié)假日未算工資合法嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者是有休息休假權(quán)利的，而法定節(jié)假日期間是需要正常發(fā)放工資的，離職當(dāng)月的節(jié)假日應(yīng)該計算工資的，所以不計算工資是不合法的?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第四十條　...

加班費勞動報酬法律法規(guī)依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者在法定工作時間外加班的，依據(jù)不同的時間加班工資計算是不一樣的,，如果是在休息日加班的，加班工資是200%?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資...

入職前懷孕,后面公司要求解除勞動合同可以嗎為避免女性職工懷孕期間有人員損失，有不正規(guī)的公司就會要求解除勞動合同，其實公司的這種行為違反規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害女性職工的勞動權(quán)益。因此，即使是在入職前就懷孕了，既然被公司錄用了，那么公司能不能解除合同，首先可以看到下面的規(guī)定。...

企業(yè)遺失勞動合同該怎么辦給公司說明情況，最好與公司補簽一份勞動合同，這樣方便得多；如公司不同意補簽將公司保存的一份復(fù)印后蓋上印章也可以?？傊?，與公司好好協(xié)商，相信公司會理解和提供幫助的。建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動...

按勞動合同法，應(yīng)該有賠償; 如果存在事實勞動關(guān)系(要有證據(jù))，那么一年不簽合同，要賠償雙倍工資; 同時認(rèn)定為無固定期限的勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法...

公司沒簽勞動合同也不給二倍工資,仲裁時效有多久 用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。 由此...

一、非工傷解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，非工傷解除勞動合同的，勞動者工作滿一年的，支付一個月離職前十二個月平均工資，最長支付12個月?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條?【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工...