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復(fù)職有年終獎嗎? 一般是沒有的。 年終獎發(fā)放形式 雙薪制 “年末雙薪制”是最普遍的年終獎發(fā)放形式之一，大多數(shù)企業(yè)，特別是外企更傾向運用這種方法，即按員工平時月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個月至數(shù)個月的工資。 這是一種有保證的獎金，一般外企普遍采用13薪、14薪或更多...

合同的法律審查，就是從法律方面為企業(yè)簽訂合同進行法律把關(guān)，是企業(yè)簽訂合同之前的必經(jīng)程序。 (一)合同審查類別 1、按合同審查內(nèi)容的性質(zhì)分類，可分為程序性審查、實體性審查。 2、按審查層級分類，可分為本級審查、上級審查。 3、從同一層級審查到不同層級審查的管理要...

合同的法律審查怎么進行 合同的法律審查，就是從法律方面為企業(yè)簽訂合同進行法律把關(guān)，是企業(yè)簽訂合同之前的必經(jīng)程序。 (一)合同審查類別 1、按合同審查內(nèi)容的性質(zhì)分類，可分為程序性審查、實體性審查。 2、按審查層級分類，可分為本級審查、上級審查。 3、從同一層級審...

簽定過競業(yè)限制是否能做別人公司的顧問 不能。對負有保秘義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。...

7月份入職年終獎怎么算根據(jù)公司規(guī)定決定。年終獎發(fā)放形式雙薪制“年末雙薪制”是最普遍的年終獎發(fā)放形式之一，大多數(shù)企業(yè)，特別是外企更傾向運用這種方法，即按員工平時月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個月至數(shù)個月的工資。年終獎的組成這是一種有保證的獎金，一般外企普遍采用13薪、14...

導(dǎo)致如此的原因是因為在簽定ERP合同時，企業(yè)沒有正確的識別ERP合同的陷阱。曾聽有些負責(zé)人說過：我們的ERP合同是交給法律顧問審核過的?？墒聦嵣戏深檰枌τ诠芾砗虴RP技術(shù)方面知之甚少，是很難發(fā)現(xiàn)合同中存在的問題。更有很多企業(yè)干脆就把ERP合同當普通物資采購合同...

雙務(wù)合同與單務(wù)合同是什么意思雙務(wù)合同指當事人雙方互負對待給付義務(wù)的合同，買賣合同是雙務(wù)合同的典型。雙務(wù)合同中的抗辯權(quán)是在合同履行過程中產(chǎn)生的，在符合法定條件時，當事人一方得以對抗另一方的履行請求權(quán)，起到暫時拒絕履行己方義務(wù)的作用。現(xiàn)實生活中的合同大多數(shù)為雙務(wù)合同，...

雙務(wù)合同是指什么 雙務(wù)合同指當事人雙方互負對待給付義務(wù)的合同，買賣合同是雙務(wù)合同的典型。雙務(wù)合同中的抗辯權(quán)是在合同履行過程中產(chǎn)生的，在符合法定條件時，當事人一方得以對抗另一方的履行請求權(quán)，起到暫時拒絕履行己方義務(wù)的作用。現(xiàn)實生活中的合同大多數(shù)為雙務(wù)合同，如買賣...