伊人大杳焦在线-一道本在线-国产成人精品久久二区二区91-久久久五月-www天天干-综合久久99-国产一二三四区-亚洲一区免费-免费在线观看小视频-五月免费视频-国产一区99-美女一区二区三区-一亲二脱三插-一级一级黄色-国产激情第一页-黄色片a级-亚洲永久精品ww.7491进入

勞動者喪失勞動能力后獲取的養(yǎng)老保險待遇，是法律規(guī)定的勞動者應(yīng)享有的一項(xiàng)權(quán)利，也是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù)，用人單位不得以任何借口不予履行，否則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動爭議處理機(jī)關(guān)在處理這類勞動糾紛案件時，應(yīng)按糾紛的不同情況，分別作出不同的處理。 因養(yǎng)老保險而引起...

新勞動法下企業(yè)如何合法解雇辭退員工1、實(shí)行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，仲裁機(jī)構(gòu)往往認(rèn)定企業(yè)非法解雇員工，那么企業(yè)日常中該如何做，才避免案件敗訴，避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金?這種操作風(fēng)險比較大，末位淘汰制不可取。如果企業(yè)已這么操作了，建議完善管理制度，試著把末...

仲裁委經(jīng)過認(rèn)真調(diào)查研究，仔細(xì)審議企業(yè)的送達(dá)程序，一致認(rèn)為：企業(yè)對張某的除名處理，符合法定程序，應(yīng)予支持。 這是一起典型的因解除勞動合同糾紛案。仲裁委依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)(以下簡稱《獎懲條例》)和勞辦力字[1992]45號、48號文件...

原國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名”。但該條例已經(jīng)于二○○八年一月十五日國國務(wù)院令第516號廢止。 曠工，是指職工在正常工作日無正當(dāng)理...

一、企業(yè)以“組織架構(gòu)調(diào)整，無合適崗位安排”為由解雇員工，往往也會被認(rèn)定非法解雇。建議企業(yè)站在尊重的立場上，與員工協(xié)商解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、企業(yè)以“經(jīng)濟(jì)性裁員”名義解雇...

企業(yè)有權(quán)對職工予以除名，具體規(guī)定在我國《企業(yè)職工獎懲條例》第18條。它是職工超過一定時間，且無正當(dāng)理由，單位依法從職工名冊中除掉其姓名、解除勞動關(guān)系的行為。該條規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30...

企業(yè)職工買斷合同怎么寫，有哪些法律依據(jù) 企業(yè)職工買斷合同，需要寫明合同的當(dāng)事人，權(quán)利義務(wù)，買斷年限，違約責(zé)任等事項(xiàng)。 "買斷工齡"是改革開放后期，我國一些國有企業(yè)在改制過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)...

企業(yè)職工買斷合同要注意什么 在企業(yè)改制過程中，一些企業(yè)為了甩包袱，采取“買斷工齡”的做法，讓職工離開企業(yè)并終止與企業(yè)的勞動關(guān)系。 "買斷工齡"是違法的。 《勞動法》規(guī)定："建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同"(16條);"用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社...

1、處分、解雇勞動者，往往勞動者拒絕簽收該通知書而導(dǎo)致企業(yè)的處分、解雇行為被認(rèn)定為無效或非法行為，那么企業(yè)在日常中該如何做，才避免案件敗訴? 答：員工拒絕就處分簽字的，可書面通知到其聯(lián)系地址，保留郵政送達(dá)回執(zhí);可報工會經(jīng)同意后在工廠范圍內(nèi)公示，并拍照記錄。 2、勞...