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(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議; (2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議; (3)因履行勞動合同發(fā)生的爭議; (4)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當依照本條例處理的其他勞動爭議。 具體管轄范圍:企業(yè)勞動爭議調(diào)解委...

一般情況下，勞動爭議案件的受理范圍有相關(guān)的法條來具體的確定，那么，法律規(guī)定的勞動爭議案件訴訟受理范圍包括哪些呢？下面，律霸網(wǎng)小編就來為大家詳細介紹。 勞動爭議案件的訴訟受理范圍 (一)從案件類型來看，下列案件應(yīng)屬于勞動爭議案件的受理范圍： (1)因用人單位開除...

1.勞動合同法的適用范圍： 《勞動合同法》第2條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂...

勞動爭議的發(fā)生與處理，無論對于企業(yè)，還是員工個人來說，都需要付出成本。更為重要的是，企業(yè)出現(xiàn)勞動爭議，會對其他員工產(chǎn)生潛在的心理影響，會使員工對企業(yè)的用人觀念產(chǎn)生質(zhì)疑，與所發(fā)生的勞動爭議相類似的情況也更易轉(zhuǎn)化為勞動爭議，諸多負面影響對企業(yè)正常的人力資源管理秩序極...

意見稿規(guī)定，裁減20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的人員的，適用本規(guī)定。 【六種范圍人員不能被裁減】 比起1994年的《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》中對于“不得裁減人員”規(guī)定的四類情況，本次的意見稿的禁止裁員的范圍擴大至六類。 與1994年的規(guī)...

一、2016最新解聘合同范本 解聘合同范本 ______________甲方(藥品經(jīng)營企業(yè)) 企業(yè)名稱：______________ 注冊地址：______________ 法定代表人(負責(zé)人)：______________ ______________乙方(...

特征 員工過錯解除是企業(yè)基于員工的違規(guī)行為而做出的解除行為，過錯解除的無須支付經(jīng)濟補償金。過錯解除是裁員談判中的重要砝碼，但過錯解除的舉證責(zé)任在企業(yè)，需要企業(yè)對員工過錯的行為加以證明，并保留相關(guān)證據(jù)。 分類 1在試用期間被證明不符合錄用條件解除。 (1)錄用條件...

企業(yè)職工買斷合同要注意什么 在企業(yè)改制過程中，一些企業(yè)為了甩包袱，采取“買斷工齡”的做法，讓職工離開企業(yè)并終止與企業(yè)的勞動關(guān)系。 "買斷工齡"是違法的。 《勞動法》規(guī)定："建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同"(16條);"用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社...

《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱勞動法)已于一九九五年一月一日起施行，現(xiàn)就勞動法在貫徹執(zhí)行中遇到的若干問題提出以下意見。 一、適用范圍 1.勞動法第二條中的“個體經(jīng)濟組織”是指一般雇工在七人以下的個體工商戶。 2.中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只...