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《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條能運用在勞動爭議案件中的證據主要包括：(一)當事人的陳述;(二)書證;(三)物證;(四)視聽資料;(五)電子數(shù)據;(六)證人證言;就勞動爭議案件來講，當事人的陳述只是勞動者的陳述，書證主要包括勞動合同等，物證主要包括工作證，視...

一、歐盟出臺新對朝制裁措施外交部:中方反對單邊制裁 歐盟近日出臺新的對朝制裁措施，包括全面禁止石油出口等。對此，在20日的中國外交部例行會上，發(fā)言人表示，中方一貫反對在聯(lián)合國安理會決議框架之外采取單邊制裁措施。 發(fā)言人強調，現(xiàn)在半島局勢仍處于非常復雜敏感的階段...

用人單位在試用期可以隨意解除勞動合同嗎 法律解答 法院審理后認為，用人單位在試用期內解除與勞動者的勞動關系，負有法定的舉證義務，即必須有證據證明勞動者不符合“錄用條件”，而甲公司未能充分舉證。其次，甲公司以朱-小姐8月31日未來公司上班為由，解釋為何在勞動關系...

入職以后工資少該怎么辦1、如果是因為自己工作經驗還不豐富的原因，只能從最低的崗位開始做，那就只能接受了，因為經驗不如人，所以只能好好表現(xiàn)，爭取工作滿一年后可以提出漲薪。2、因為自己不了解行情錯失機會的話，分情況考慮，如果是在試用期發(fā)現(xiàn)的，那還可以在轉正的時候再爭取...

試用期辦理入職后還能不能辭職試用期勞動者可以辭職。試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否適合自己的期限。試用期內，勞動者認為用人單位不適合自己的，在用人單位沒有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯的情形下，可以與用人單位協(xié)商一致解除合...

一、公司招人的入職方式有哪些 1、社會招聘 何謂社會招聘，社會招聘針對的對象主要是往屆的有工作經驗的人群，基本上已經從事工作2年以上，比較關注的是應聘者所具備的專業(yè)技能與所需求職位的匹配度，一般是通過各大招聘網站或人才市場以及獵-頭公司進行招聘，招聘周期較長，...

一、到職前(部門經理負責) 1、班前會時讓本部門其他員工知道新員工的到來，交代對待新員工注意事項。 2、準備好新員工辦公場所、辦公用品。 3、準備好給新員工培訓的部門內訓資料。 4、為新員工指定一位資深員工作為新員工的導師。準備好布置給新員工的第一項工作任務。...

試用期能否談轉正工資 其實按理來說工資是在面試時就談清楚的，每個公司的規(guī)定也不盡相同。當然也有看試用期的表現(xiàn)，在試用期過后再加工資的這種情況。在轉正談工資的時候小編建議如下。 一，先調查同行業(yè)中同崗位的工資大概是多少，包括小企業(yè)，大企業(yè)都要調查才好評估。 二，...

買賣合同如何約定驗貨事項把好貨物驗收方法這一條款的明確規(guī)定。明確規(guī)定貨物的驗收辦法，事關供需雙方預期的經濟效益與合作成功與否的大局，也是易發(fā)生質量糾紛的地方，必須注意明確訂明。合同中應明確載明：驗收的時間；驗收的手段；驗收的標準；由誰負責驗收和試驗；當驗收中發(fā)生糾...