辭職時(shí)要注意的問題都有哪些
應(yīng)注意拿好解除勞動(dòng)合同證明,還要注意你的保險(xiǎn)賬戶,有單位的要及時(shí)轉(zhuǎn)入。 1、掛人才,人才會(huì)告訴你一個(gè)派出所,你就把戶口放那,一般收費(fèi)300/年。 2、五險(xiǎn)一金可以讓你們單位先掛臨時(shí)戶,然后你辦個(gè)失業(yè)證,就可以自己繳納養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)了,公積金斷了無所謂,可以補(bǔ)交...
法律對(duì)離職索賠是怎樣規(guī)定的
離職索賠 律師解答: 社會(huì)保險(xiǎn)制度是否健全、覆蓋面是否廣泛,不僅關(guān)系到百姓生活,也是衡量一個(gè)國家和地區(qū)社會(huì)保障體系是否完善的主要標(biāo)準(zhǔn)。目前,我市社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面擴(kuò)大到各類用人單位及其職工、個(gè)體從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員等全體勞動(dòng)者,但實(shí)際上,還有一部分符合參保條件的...
公司按最低工資交社保合法嗎
公司按最低工資交社保合法嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納,如果按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)繳納,是不合法的?!吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條 用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免...
掛靠單位交社保犯法嗎
掛靠單位交社保犯法嗎按照我國勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)法有關(guān)規(guī)定,用工單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)當(dāng)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。以社保掛靠的形式來繳納社保的,個(gè)人與代理機(jī)構(gòu)實(shí)際是不存在勞動(dòng)關(guān)系的。社保掛靠具體違法與否,各地規(guī)定不一?!秳趧?dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等均明確用人單位及其職工必...
提離職還在上班公司停社保能告嗎
提離職還在上班公司停社保能告嗎依據(jù)我國社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定,勞動(dòng)者提出離職后,還在用人單位上班的,用人單位應(yīng)該繼續(xù)為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn),如果不購買的,勞動(dòng)者可以告用人單位?!吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十三條 用人單位或者個(gè)人認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己合法...
無勞動(dòng)合同和社保公司會(huì)被如何處罰
一、無勞動(dòng)合同和社保公司會(huì)被如何處罰用人單位超一個(gè)月沒有給勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以主張雙倍工資,如果沒有購買社會(huì)保險(xiǎn)的,社保部門責(zé)令補(bǔ)繳社保,逾期不補(bǔ)繳的,處罰款。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條?【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂...
不簽勞動(dòng)合同就不能買保險(xiǎn)嗎
不簽勞動(dòng)合同就不能買保險(xiǎn)嗎簽不簽勞動(dòng)合同與交社保沒有關(guān)系,繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)者與單位雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同,但已經(jīng)形成了勞動(dòng)關(guān)系。不過由于入職時(shí)間較短,具體單位有沒有給你交社保,需要查詢一下再確定,以免上當(dāng)受騙?!秳趧?dòng)合同法》第十條?建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)...
解除勞動(dòng)合同后是不是屬于未就業(yè)
不是。 協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,如果是用人單位提出來的,則屬于非本人意愿中斷就業(yè);如果是勞動(dòng)者提出來的,則不屬于非本人意愿中斷就業(yè)。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的,從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金: (一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)...
勞動(dòng)合同履行地參保流程
新員工社保辦理時(shí)間須知 關(guān)于為新員工辦理社保,2010年10月28日頒布、2011年7月1日開始執(zhí)行的新《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條有明確規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核...
勞動(dòng)法如何規(guī)定解雇補(bǔ)償
2022-04-01超過兩年未簽訂勞動(dòng)合同的,如何賠償
2022-04-01雇傭日期和勞動(dòng)合同日期之間的不一致是否會(huì)影響失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取
2022-04-01在勞動(dòng)爭議階段,員工是否會(huì)獲得報(bào)酬
2022-04-01聽證會(huì)結(jié)束后,一般勞動(dòng)仲裁的結(jié)果將于何時(shí)公布
2022-04-01勞動(dòng)合同的附加條款有效嗎
2022-04-01勞動(dòng)合同的簽訂日期是什么時(shí)候
2022-04-01《勞動(dòng)法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動(dòng)法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定
2022-04-01
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