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勞動(dòng)法規(guī)定試用期最少做幾天有工資 勞動(dòng)法規(guī)定，入職即開始算工資，按天算。試用期同樣如此。 試用期辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者辭職到期三天之內(nèi)結(jié)清所以的工資，并為其辦理離職手續(xù)。 一、勞動(dòng)者在試用期期間，只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 二、勞動(dòng)者在試...

一、試用期工資怎么約定 《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這一規(guī)定明確了試用期內(nèi)勞動(dòng)者的工資水平。 在勞動(dòng)者試用期工資的問題上，有些用人單位...

根據(jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)...

試用期能否要求不加班 試用期是指用人單位對新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長不得超過六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適...

一、哪些情形下不能約定試用期 1、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同; 2、合同履行期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同; 3、非全日制用工。此外，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。 二、試用期的工資有多少 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位...

試用期勞動(dòng)合同 甲方： 乙方：________________________ 身份證號：______________________________________ 甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個(gè)月，自_________年_____月___...

試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 由此可見，試用期不簽勞動(dòng)合同的試用期約定無效，勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同。 試...

過了試用期能否以“不符合錄用條件”解除合同 裁判結(jié)果 仲裁審理后認(rèn)為，第一，合同約定不得違反法律關(guān)于試用期的限制性規(guī)定。第二，過了試用期再以“不符合錄用條件”為由解除合同構(gòu)成違法。經(jīng)過調(diào)解，公司在支付了一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之后，雙方協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。 案例分析 試用...

試用期被辭退不給工資沒有勞動(dòng)合同怎么辦依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，試用期內(nèi)被辭退的，用人單位沒人簽訂勞動(dòng)合同又不支付工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以申請勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己利益?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)...

試用期簽訂勞動(dòng)合同什么時(shí)候生效從簽訂合同之日起開始發(fā)生法律效力。中華人民共和國勞動(dòng)合同法第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。試用期合同和正式合同的區(qū)別1、概念上區(qū)分根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡...

試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。 試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單...

甲方： 乙方：(身份證號：) 根據(jù)國家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。 一、試用合同期限： 試用期為個(gè)月，自年月日至年月日止。 二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用...

員工試用期勞動(dòng)合同書的范本 甲方： 乙方：________________________ 身份證號：______________________________________ 甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個(gè)月，自_________年___...

“試用期”是伴隨著的出臺(tái)而出現(xiàn)的。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長不得超過六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄...

入職只簽試用期合同的行為效力 有些用人單位利用勞動(dòng)者對勞動(dòng)合同的不了解，將試用期與勞動(dòng)合同分隔開來，這種做法是錯(cuò)誤的，只簽試用期合同是違反《勞動(dòng)法》的。 依據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條第2款規(guī)定：“建立應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！薄秳趧?dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定。...

試用期是指用人單位對新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長不得超過六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供...

一、普通職工能二次入職嗎 二次入職是可以的，只要符合用工的規(guī)范即可，同時(shí)也得獲得用人單位的認(rèn)可。 二、員工二次入職是否有試用期 勞動(dòng)者辭職的，又重新入職的，如果用人單位以前有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且約定試用期的，勞動(dòng)者再次入職，用人單位是不能與勞動(dòng)者再次約定...

試用期是指用人單位和勞動(dòng)者雙方相互了解、確定對方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的不超過6個(gè)月的考察期?！霸囉闷凇笔前殡S著勞動(dòng)法的出臺(tái)而出現(xiàn)的。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長不得超過六個(gè)月。 在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益...

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的試用期 試用期為2個(gè)月。 依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過...

一、實(shí)習(xí)期做了幾天會(huì)得工資嗎? 實(shí)習(xí)期只適用于在校學(xué)生。一些用人單位為了逃避保險(xiǎn)或最低工資的限制，故意與符合勞動(dòng)者資格的非在校學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，這是違法的也是無效的。實(shí)際上即便簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，用人單位和非在校學(xué)生也存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)...

試用期的工資 勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長不得超過六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，...

一、試用商品有沒有購買法律效力 某甲看商場促銷手機(jī)，免費(fèi)試用15天，某甲與商場簽訂試用合同。手機(jī)拿回家使用了12天，覺得不是很好用，于是不打算購買，但此時(shí)某甲出差去了外地，過了7天才回來，此時(shí)試用期15天已經(jīng)過了。某甲去商場想拒絕購買此手機(jī)，商場以過了試用期，某...

勞動(dòng)合同，簡單來說就是勞動(dòng)者與用人單位簽訂的關(guān)于約定勞務(wù)過程中的權(quán)利義務(wù)的一種書面協(xié)議。這種書面協(xié)議可以有效的保護(hù)勞動(dòng)者與用人單位的合法權(quán)益，解決工作過程中產(chǎn)生的糾紛問題。您說的是一種普遍的“臨時(shí)工”，很多時(shí)候老板為了方便或者有些老板法律意識(shí)較低就不與勞動(dòng)者簽訂...