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調(diào)動職工崗位不能企業(yè)說了算，勞動合同不能排除勞動者選擇和協(xié)商的權(quán)利。我市一陶瓷公司因未與職工協(xié)商一致就將其調(diào)至其他部門，遭遇職工起訴，并敗訴。 何某原為佛山新××陶瓷有限公司職工。2008年1月1日，他與該公司訂立勞動合同，約定合同期限至2009年3月31日，當(dāng)...

一、合同期內(nèi)辭退該怎么辦 1、經(jīng)勞動當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)償金。 2、因用人單位作出的除名、開除...

案情： 2010年，陳女士應(yīng)聘到一海景酒樓工作，擔(dān)任酒店樓面主任職務(wù)。2011年10月，該酒樓發(fā)生集體曠工事件。酒樓向陳女士發(fā)出通知稱，陳女士身為樓面主任，非但沒有制止大家的行為，還參與其中，給予陳女士停職處分。隨后，陳女士向該酒樓反映其已經(jīng)懷孕，要求繼續(xù)工作，...

案情介紹 小麗于2012年5月中旬進(jìn)入濟(jì)南某公司工作，并與公司簽訂了一份為期3年的勞動合同，雙方約定小麗的工資為每月1.5萬元。不久，小麗被公司派往上海辦事處工作。然而，自小麗進(jìn)入公司以來，公司對其工作業(yè)績頗有不滿，小麗也深感自己不太適合這份工作。 2013年...

一、案情簡介： 楊某于2002年11月進(jìn)入上海某機(jī)械公司(以下簡稱“公司”)工作，雙方并簽訂有勞動合同。2007年12月24日，楊某與公司又簽訂了期限為2008年1月1日至2008年12月31日的勞動合同。2008年1月22日，公司向楊某發(fā)出辭退處理意見：因楊...

關(guān)于船員勞務(wù)合同糾紛和船員勞動爭議案件管轄問題 一、《案由規(guī)定》第七章規(guī)定的應(yīng)由海事法院受理的“船員勞務(wù)合同糾紛”是指船員就在船工作或服務(wù)，與船舶所有人或船舶經(jīng)營人之間發(fā)生的勞務(wù)合同糾紛。 二、一般情況下，上述案件的雙方當(dāng)事人間僅為勞務(wù)合同關(guān)系，且一方為船員、...

工作中,女性因身體及生理原因,可能會受到不公正的對待,保護(hù)女性職工合法的勞動權(quán)益,一直是廣受社會關(guān)注的話題。女職工黃-珊(化名)就遇到了這樣的問題,她因先兆流產(chǎn)請病假,卻被公司以曠工為由解除了雙方的勞動合同,上海市第一中級人民法院對此案審理后,認(rèn)定公司解除勞動合...

月工資三倍是按照勞動合同履行地是什么意思？ 指的是用人單位解除和勞動者的合同時所給予的補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動合同履行地月工資三倍。 案情介紹 小麗于2012年5月中旬進(jìn)入濟(jì)南某公司工作，并與公司簽訂了一份為期3年的勞動合同，雙方約定小麗的工資為每月1.5萬元。...

勞動合同中提前兩個月通知的約定有效 法律分析 1.勞動合同法第三十七條規(guī)定的30日預(yù)告期是下限，為保護(hù)弱勢勞動者，法律強(qiáng)制性的賦予了勞動者對勞動合同予以單方、無理由解除的權(quán)利，但為維持勞動關(guān)系必要的平衡性和避免權(quán)利濫用或給勞動合同相對方造成不必要的影響，法律也規(guī)定...