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外國人在國內就業(yè)是否適用勞動合同法 根據(jù)我國現(xiàn)有法律規(guī)定，持有就業(yè)證的外國人在中國境內就業(yè)，可以與境內用人單位之間形成勞動關系。對該勞動關系進行規(guī)制的主要是《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)，該規(guī)定第二十二條明確，在中國就業(yè)的外國人的工作時間、休息...

2007年11月22日，19歲的黃小姐進入上海某商務公司，雙方簽訂一份期限自2007年11月22日起至2008年11月21日止的勞動合同，合同約定黃小姐從事倉管工作，工資標準為850元。 2008年10月20日，黃小姐經(jīng)醫(yī)院診斷為“早孕、妊娠反應”，并由醫(yī)生開具休...

沒簽書面合同,勞動者不一定能索要雙倍工資 1.具備勞動合同基本條款、能夠確立雙方存在勞動關系、明確雙方權利義務的入職審批表可以視為勞動合同，勞動者主張支付未簽書面勞動合同二倍工資差額的請求，不予支持。 ——單某與**泛太物流有限公司勞動爭議糾紛案 一審：北京市...

事實上，要投了海上保險的，保險公司只有在下面的情況中才可以排除責任： 1、被保險人的故意行為或過失所造成的損失; 2、恪地發(fā)貨人責任所引起的損失; 3、在保險責任開始前，被保險貨物已以存在的品質不良或數(shù)量短差所造成的損失; 4、被保險貨物的自然損耗、本質缺陷、...

【案情簡介】馬先生于2000年4月17日進入上海一家石油設備有限公司工作，擔任測試經(jīng)理，勞動合同終止時間為2010年6月30日。公司于2009年12月24日向馬先生發(fā)出“勞動關系調整或變更意向書”，稱公司“內部無其他崗位可以安排”，要求馬先生選擇待崗或解除勞動合...

關于船員勞務合同糾紛和船員勞動爭議案件管轄問題 一、《案由規(guī)定》第七章規(guī)定的應由海事法院受理的“船員勞務合同糾紛”是指船員就在船工作或服務，與船舶所有人或船舶經(jīng)營人之間發(fā)生的勞務合同糾紛。 二、一般情況下，上述案件的雙方當事人間僅為勞務合同關系，且一方為船員、...

肖小姐于2009年8月1日進入上海某廣告有限公司從事廣告策劃工作，月薪6000元，雙方簽訂了一年期勞動合同，勞動合同到期后，雙方又續(xù)訂了一份一年期勞動合同。2010年10月肖小姐獲悉同行某知名廣告公司正在招聘，于是前往面試，并面試成功。隨后，肖小姐于11月15日...

王某為上海某機械制造廠職工，雙方簽訂的是無固定期限勞動合同。由于工廠效益不佳，加之王某身體問題，與2002年12月18日與工廠簽訂長期待崗協(xié)議書，協(xié)議期限自2002年12月18日始至王某勞動合同終止。在協(xié)議期間，王某享受長期待崗待遇，上海某機械制造廠每月支付王某...

【案例】張某于2011年5月1日入職A公司(以下簡稱A公司)，擔任司機，工作地點位于天津市濱海新區(qū)，雙方簽訂有期限為2011年5月1日至2014年4月30日的勞動合同(甲方為A公司，乙方為張某)，合同第十二條約定：“勞動爭議的程序為……，不服仲裁裁決的一方，可在...