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公司被政府拆遷后裁員算違法嗎根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定在因?yàn)檎藿ǚ课莶疬w而裁員是不被允許的，因此屬于違法行為。相關(guān)知識(shí)：公司被政府拆遷后裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)對(duì)公司解散而終止勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算存在困惑是因?yàn)閷?duì)相關(guān)法律規(guī)定不了解。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定在本法行前存續(xù)的勞動(dòng)...

高工資員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否有上限? A：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。(月工資是指勞動(dòng)者在解除或者終止前...

1、北京地區(qū)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段計(jì)算法 按照北京高院的意見，《勞動(dòng)合同法》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，在《勞動(dòng)合同法》施行后解除或者終止，依照《勞動(dòng)合同法》第四十六的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?007年12月31日前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《勞動(dòng)法》及其配套規(guī)定計(jì)算，2008年1月1...

【案情介紹】 2004年3月7日洪小姐與上海市某進(jìn)出口公司簽訂勞動(dòng)合同，擔(dān)任該公司業(yè)務(wù)主管。合同期限兩年。由于工作表現(xiàn)良好，合同期滿之后，公司又與洪小姐續(xù)簽了三年勞動(dòng)合同，合同于2009年3月6日終止。 2008年年初由于公司業(yè)務(wù)不景氣，公司以崗位調(diào)整為由將洪...

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金封頂條款勞動(dòng)合同法規(guī)定要按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》還有一個(gè)新條款，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的限制封頂條款：“勞動(dòng)者月工資高于用法規(guī)定要按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年...

一、勞動(dòng)期限滿勞動(dòng)合同不能終止的情況 期限屆滿，勞動(dòng)合同一般終止。但在特殊情況下，期限雖然屆滿，但用人單位也不能終止勞動(dòng)合同。 根據(jù)我國勞動(dòng)法及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期...

月工資三倍是按照勞動(dòng)合同履行地是什么意思？ 指的是用人單位解除和勞動(dòng)者的合同時(shí)所給予的補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)合同履行地月工資三倍。 案情介紹 小麗于2012年5月中旬進(jìn)入濟(jì)南某公司工作，并與公司簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，雙方約定小麗的工資為每月1.5萬元。...

單位倒閉這事兒，不是所有員工都能遇見，但是任何事情都有萬一，如果你遇到了，是不是拍拍屁股就走人?答案當(dāng)然是NO!你有權(quán)向你的老板索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償! 今年53歲的老王，是上海一家汽車配件廠的職工，安安逸逸的干了大半輩子，已接近退休的年齡，不料近兩年工廠經(jīng)營不景氣，從...

勞動(dòng)合同期滿沒續(xù)簽是否享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要看下列情況： 一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來勞...