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一、勞動糾紛受理是不是只能三個月 依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動糾紛申請仲裁的時效是一年，而不是三個月，而仲裁機(jī)關(guān)受理申請的期限是五日內(nèi)。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被...

勞動爭議仲裁時效的規(guī)定 勞動爭議仲裁時效，是指當(dāng)事人因勞動爭議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時效制度。 2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》勞動爭議...

勞動仲裁申請在離職后多久有效勞動者辭職后，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁。也就是勞動仲裁的時效為1年。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位...

一、哪些糾紛適用勞動仲裁 依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動關(guān)系適用于以下勞動糾紛： 1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; 4、因工作時間、休息休假、社會保險、...

一、無固定期限勞動合同爭議如何仲裁我國法律并沒有規(guī)定，因無固定期限勞動合同產(chǎn)生勞動爭議的，勞動者可以在一年內(nèi)向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，要提交申請書、相關(guān)證據(jù)等材料。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。...

未訂立勞動合同的勞動仲裁申請書注意事項(xiàng)是什么第一，填寫勞動爭議仲裁申訴申請書前應(yīng)當(dāng)對有關(guān)勞動爭議仲裁的基本知識有所了解。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動爭議是指：?用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議...