伊人大杳焦在线-一道本在线-国产成人精品久久二区二区91-久久久五月-www天天干-综合久久99-国产一二三四区-亚洲一区免费-免费在线观看小视频-五月免费视频-国产一区99-美女一区二区三区-一亲二脱三插-一级一级黄色-国产激情第一页-黄色片a级-亚洲永久精品ww.7491进入

針對(duì)近幾年勞動(dòng)合同糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件增多的趨勢(shì)，有必要就企業(yè)私定"土政策"、不為職工參保、克扣拖欠工資、推卸工傷事故責(zé)任等常見(jiàn)勞動(dòng)糾紛，以案說(shuō)法為勞動(dòng)者維權(quán)支招。不為職工參保【案例】張先生在太原市一單位工作近10年，單位只給他繳納了一份養(yǎng)老保險(xiǎn)，沒(méi)有上其他社會(huì)保險(xiǎn)...

【網(wǎng)友提問(wèn)】 王某是南京一家飯店的服務(wù)員，因在工作中陪顧客大量飲酒誘發(fā)癲癇發(fā)作，最終導(dǎo)致死亡。同年5月，其父母向法院起訴，要求飯店老板李某予以賠償。經(jīng)審理查明，王某是飯店的雇傭人員，其所在的飯店為獲取高額利潤(rùn)，根據(jù)酒水的不同檔次制定了不同的獎(jiǎng)勵(lì)措施，激勵(lì)飯店的服...

隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化和農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，在農(nóng)村大量的富余勞動(dòng)力向城市轉(zhuǎn)移的同時(shí)，城鎮(zhèn)中新增勞動(dòng)力、下崗失業(yè)人員也在不斷增加，由于我國(guó)勞動(dòng)力供給量過(guò)大，而且長(zhǎng)期增長(zhǎng)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了就業(yè)需求量，勞動(dòng)就業(yè)壓力非常大，并會(huì)長(zhǎng)期存在。在這種形勢(shì)下勞動(dòng)者就業(yè)方面的弱勢(shì)地...

口頭解除勞動(dòng)合同的效力 法律依據(jù) 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。”《勞動(dòng)合同法》第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給...

李某，女，原北京某知名飯店員工。2002年，某國(guó)外公司租賃該飯店場(chǎng)地經(jīng)營(yíng)但并未在中國(guó)注冊(cè)法人資質(zhì)。2003年，飯店派李某協(xié)助該外國(guó)公司在中國(guó)舉行活動(dòng)時(shí)受傷。經(jīng)認(rèn)定為8級(jí)傷殘，部分喪失勞動(dòng)能力。該外國(guó)公司與李某達(dá)成和解協(xié)議，一次性補(bǔ)償李某7萬(wàn)美元，了結(jié)所有事項(xiàng)。之...

和朋友合伙開(kāi)飯店怎么管理? 一：謹(jǐn)慎選擇合伙人的人選 選擇合伙人的尺度:人品第一、價(jià)值觀第二、工作態(tài)度第三、才能第四。這四個(gè)條件缺一不可。小建議:合伙人可選擇共事過(guò)一年以上的朋友或同事。因?yàn)槿说墓ぷ髅婧蜕蠲嫠硎境鰜?lái)的行動(dòng)是完整全不同的,有些人可以當(dāng)很好的朋...

飯店合伙合同 合同各方： 沈聰，男，漢族，1987年月日出生，現(xiàn)住(簡(jiǎn)稱甲方) 范旭躍，男，漢族，1986年月日出生，現(xiàn)住(簡(jiǎn)稱乙方) 一、合伙組織名稱：重慶雞公煲，地址：德清縣武康鎮(zhèn)余英坊43幢3—4號(hào)，合伙項(xiàng)目：飯店。 二、合伙方式：每人出資11.5萬(wàn)元，...

案情：王某與李某合伙開(kāi)辦一家飯店，該飯店以個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的形式經(jīng)營(yíng)，工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記的負(fù)責(zé)人為王某。但該飯店因經(jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致嚴(yán)重虧損，為了盡可能回籠資金，二人決定將該飯店整體轉(zhuǎn)讓?zhuān)宰畲笙薅鹊耐旎負(fù)p失。李某通過(guò)朋友介紹，結(jié)識(shí)了有意接手的趙某。通過(guò)雙方的多次協(xié)商，最終...

單位口頭解除勞動(dòng)合同是否生效 法律依據(jù) 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明?！薄秳趧?dòng)合同法》第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改...