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一、勞動(dòng)爭議終局裁決是什么意思 勞動(dòng)爭議終局裁決是指勞動(dòng)爭議經(jīng)仲裁庭裁決后即行終結(jié)，不能再進(jìn)行仲裁或訴訟的制度。包括五層含義： 一是勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定的，用人單位對本條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以申請撤銷，這里表明仲裁終局后不能再訴訟； 二是一裁終...

作為用工單位，這樣做，履行了告知義務(wù)，明確了雙方的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)者應(yīng)該知曉這個(gè)情況，也應(yīng)該是有思想準(zhǔn)備，心里進(jìn)行過評估的，對將來的合同地點(diǎn)變更也是有準(zhǔn)備的，覺得應(yīng)該是可以接受的，所以才簽訂勞動(dòng)合同的。所以，對單位將來變更工作地點(diǎn)是非常有利的，可以避免很多不必要的...

河南省勞動(dòng)人事爭議仲裁管轄范圍 一、中直、省直駐鄭實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議; 二、中央、省直駐鄭的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者(工作人員)發(fā)生的勞動(dòng)人事爭議; 三、軍隊(duì)駐豫軍級...

休息日主動(dòng)加班卻被公司開除 2012年12月，柯橋區(qū)張某與當(dāng)?shù)匾患一w公司簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同。2014年9月的兩個(gè)星期天，雖然是公司規(guī)定的休息日，不過張某卻自行來到單位上班。本來他以為自己的積極工作態(tài)度會(huì)贏得企業(yè)的認(rèn)可，還向企業(yè)要求獲得加班費(fèi)。但令他沒...

2013年8月15日，張某到濟(jì)南某服裝公司從事銷售工作，雙方簽訂了1年的勞動(dòng)合同，張某月工資為2000元。2014年6月23日，張某離開服裝公司。2015年12月，張某以服裝公司為被申請人，向濟(jì)南市天橋區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，主張解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償...

若公司章程規(guī)定員工公休日無需加班，但是員工為給老板留下好映象，周末主動(dòng)要求加班，那么員工是否可以以此要求加班費(fèi)？公司以員工擅自加班為由開除合法嗎？ 休息日加班被解聘法律解讀 案件經(jīng)過： 星期天，明明是休息日，也是公司規(guī)定的休息時(shí)間。但紹興柯橋一員工張先生卻主動(dòng)跑...

簽訂勞動(dòng)合同沒到期給賠償嗎 按照法律規(guī)定，在勞動(dòng)合同未到期的情況下用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資，此處的工資是指離職前12個(gè)月的平均工資，且應(yīng)以應(yīng)發(fā)數(shù)額為準(zhǔn)。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)...

勞動(dòng)合同證明： 證明XXX(身份證XXX)為我公司員工(XXX公司，組織機(jī)構(gòu)代碼XXX)，與X年X月X日入職公司，任職于XXX部門，從事XXX工作。 特此證明 單位蓋章 日期 相關(guān)知識(shí)：簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng) 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要...

在校大學(xué)生能否作為勞動(dòng)關(guān)系的主體 我國勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不能招錄未滿16周歲的勞動(dòng)者，在校大學(xué)生普遍情況下都為成年人，具體簽訂勞動(dòng)合同的主體資格。 案例 簽了合同培訓(xùn)后竟被辭 來自秦皇島市青龍縣農(nóng)村的小張2005年考上了河北科技大學(xué)，學(xué)制四年。2008年，已...