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一、只簽訂試用期勞動合同合法嗎? 根據(jù)目前的法律環(huán)境，已經(jīng)不允許企業(yè)和員工單獨(dú)簽試用期合同。 《中華人民共和國》第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。 《》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年...

一、勞動合同到期后,用人單位不續(xù)簽要給補(bǔ)償嗎用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資?！秳?..

一、外地成立分公司勞動合同受影響嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，分公司是不具有簽訂勞動合同資格的，所以不能以分公司名義簽訂勞動合同，已經(jīng)簽訂的勞動合同不受影響，按勞動合同的約定履行。《中華人民共和國合同法》第三十三條?【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱...

兼職未簽勞動合同產(chǎn)生糾紛怎么賠償依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，兼職超過30天未簽訂勞動合同產(chǎn)生糾紛的，勞動者可以要求用人支付雙倍的工資，支付期限不超過一年?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向...

試用期需要簽寫勞動合同嗎《勞動合同法》第十九條規(guī)定：?勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試...

試用期沒簽勞動合同公司有辦法應(yīng)對嗎用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的，無論是否試用，都需要簽訂勞動合同，不簽勞動合同就是違法的行為。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的...

試用期結(jié)束后才簽勞動合同嗎由于在試用期內(nèi)，員工為企業(yè)提供了勞動，企業(yè)也為員工支付了報酬，雙方已經(jīng)建立了勞動頭系。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)自員工在單位工作時，就與員工簽訂勞動合同，這當(dāng)然也包括試用期，而不是等到試用期過了再簽合同?！秳趧雍贤ā返谄邨l 用人單位自用工之日起...

未簽勞動合同試用期有效嗎?有效。 如果用人單位與員工之間沒有簽署勞動合同，僅在聘書、錄用通知或其他書面文件中約定了試用期的，視作對勞動合同的約定，試用期的期限視作勞動合同的期限。同樣，僅約定了試用期內(nèi)薪資，則該薪資被視為勞動合同中的勞動報酬，如果用人單位還約定了...

一、簽三年勞動合同試用期是多久 勞動年限為1年以下(含1年)一般試用期為一個月;勞動年限為1-3年以下(不含3年)，一般試用期為兩個月至三個月;3年以上(含3年)固定期或無固定期年限，國家勞動法規(guī)定員工試用期限不得超過六個月。所以，您若簽的是三年期合同，只要試用...