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2012-2013年合肥市法院勞動者權益保護十大典型案件 1、用人單位惡意清算注銷公司難逃工傷責任(王某訴陳某某、何某某清算責任案) 【案情簡介】2004年11月12日，陳某某、何某某共同出資成立合肥市某游艇設備有限公司(以下簡稱“**公司”)，王某在該公司從事機...

女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期“三期”期間，原則上用人單位不得解除或終止勞動合同。12月21日媒體從市法院獲悉一案例，一名女員工剛懷孕一個月就被公司開除，法院判公司繼續(xù)履行勞動合同至員工哺乳期結束，并補發(fā)工資13500元，補繳養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，支付生育醫(yī)療費補貼2...

公司未簽勞動合同，并且拖欠工資怎么辦 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起...

【裁判要旨】債權經(jīng)轉讓引發(fā)糾紛的案由確定，需要區(qū)分當事人之間發(fā)生爭議的究竟是哪個合同。如果在債權轉讓合同生效后，因原合同的履行發(fā)生糾紛訴至法院的，則訴訟標的是原合同權利義務關系，即應按照原合同類型確定案由。原合同約定的管轄協(xié)議繼續(xù)有效并限于原合同約定的管轄協(xié)議范...

沈陽市和平區(qū)勞動爭議仲裁委員會 仲裁裁決書 【2010】和勞仲案字第153號 申請人：荊*琪，男，1986年7月29日出生，漢族，住址黑龍江省安達市鐵西街6委12組28號。 委托代理人：李*忠，**銘星律師事務所律師。 被申請人：沈陽市**物業(yè)管理有限公司，住所...

2008年4月，李某通過中介購房，并與徐某簽訂定金合同，交了10000元定金，后以徐某非產(chǎn)權人受欺詐為由主張撤銷合同并返還定金。 答：**盈科(沈陽)律師事務所夏-輝律師意見：徐某以自己的名義所實施的代理行為不違反《合同法》第403條“關于"隱名代理”之規(guī)定，無論...

【基本案情】 沈某是某電子公司的員工。1995年，沈某在工作中受傷，右手大拇指被截1.5cm。但是，當時公司并沒有為其申請工傷認定。此后，沈某也一直沒有向有關行政部門提出工傷認定申請。直到2014年，沈某與電子公司解除勞動合同時，才要求公司就工傷損失進行一次性補...

從現(xiàn)在的市場發(fā)展來看，單純的假冒別人的注冊商標進行侵權的，越來越少，轉而利用我國法律法規(guī)不太完善的空子進行侵權。這類糾紛主要集中在商標使用權與企業(yè)名稱權發(fā)生沖突的糾紛上。一審法院認定成都公司的行為構成商標侵權和不正當競爭，二審法院維持原判，駁回了成都公司的上訴。同樣的情況也發(fā)生在沈陽小土豆身上。小土豆是沈陽的知...

強制執(zhí)行申請書范文申請人：被申請人：法定代表人：申請人與被申請人勞務雇傭合同糾紛一案，經(jīng)遼寧省沈陽市中級人民法院作出【20xx】沈-民(1)終字第XXX號民事判決書，現(xiàn)被申請人拒不遵照生效判決履行。為此，特申請貴院給予強制執(zhí)行。執(zhí)行請求1、請求法院執(zhí)行被申請人應支...