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【案情簡介】 吳女士婚后懷孕，但由于身體太弱，為了保胎，多次向公司請假。沒想到休假期間，公司卻以違反《員工手冊》為由，擅自解除了雙方的勞動合同。 吳女士不服公司的武斷行為，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁委員會最終裁決要求該公司向吳女士支付4萬元賠償金，...

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 1.北京：《北京市高院關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》第39...

中華人民共和國最高人民法院 民事裁定書 (2016)最高法民終第178號 上訴人(一審起訴人)：丁某山。 上訴人丁某山不服江蘇省高級人民法院于2015年5月18日作出的(2015)蘇民訴初字第00003號民事裁定，向本院提出上訴。本院依法組成合議庭對本案進行了...

第一：企業(yè)搬遷并不應當直接支付勞動者賠償，只有在企業(yè)因搬遷導致原勞動合同無法履行，雙方也無法就新的勞動合同達成一致的情況下，以按照企業(yè)經(jīng)營發(fā)生重大變化為由雙方解除勞動關系，企業(yè)應支付給勞動者補償金(不是賠償金) 第二：關于企業(yè)搬遷多遠才可以認為是發(fā)生重大變化，法...

王某于2010年8月進入蘇州某科技公司，擔任市場經(jīng)理一職，勞動合同約定試用期2個月。工資為3000元，適應期滿后基本工資為3750元。另簽訂一份費用報銷協(xié)議，每月可以報銷2750元(包括通訊費，租房費、車輛使用費、業(yè)務招待費、禮品費、辦公用品、子女教育等，每月要...

【裁判要旨】 用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂無固定期限勞動合同的，應當自勞動者提出訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)法律體系解釋和司法的利益衡量原則，不訂立無固定期限勞動合同屬于不訂立書書面勞動合同的一種，因此，該情形下二倍工資...

江蘇蘇州中院判決龔春華訴蘇州STL公司勞動合同糾紛案 裁判要旨 根據(jù)勞動合同法的相關精神，用人單位維持或提高原勞動合同約定條件與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者拒絕簽訂的，用人單位可與其終止勞動關系;如用人單位降低原勞動合同約定條件與勞動者簽訂無固定期限勞動合...

合同法第四十八條規(guī)定：行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止后以被代理人名義訂立的合同，未經(jīng)被代理人追認，對被代理人不發(fā)生效力，由行為人承擔責任。相對人可以催告被代理人在一個月內予以追認。被代理人未作表示的，視為拒絕追認。合同被追認之前，善意相對人有撤銷的權利...

勞動合同違約金規(guī)定從近年來勞動爭議案件的發(fā)展趨勢看，身份性爭議逐步讓位于經(jīng)濟性爭議，傳統(tǒng)的“給錢也不肯走人”的理念，已被“走人不要緊，只要你賠償”的觀念所代替。 為什么說它又是一個最復雜的問題呢？我先說一件事。有位臺商，原先在北京辦企業(yè)，兩年前工廠遷到了蘇州，后...