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一、爭議 爭議(disputes)是指交易的一方認為另一方未能全部分或部分履行合同規(guī)定的責任而引起的業(yè)務糾紛。在國際貿易業(yè)務中，這種糾紛屢見不鮮，究其原因主要是： 1、賣方不交貨，或未按合同規(guī)定的時間、品質、數量、包裝條款交貨，或單證不符等; 2、買方不開或緩開...

勞動者承擔違約金有哪些情形《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”即只有在規(guī)定約定服務期和競業(yè)禁止的條件下才能約定由勞動者承擔違約金。這是我國第一次從法律上比較明確規(guī)定勞動合...

公司可不可以隨意約定勞動合同違約金不可以，因此法律只規(guī)定了兩種情形可以要求勞動者支付違約金。其一，關于違反服務期的違約金。勞動合同法規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照...

未婚先孕公司解除勞動合同的行為是否合法 律師觀點 小編同意第一種意見。首先，《婚姻法》和《人口與計劃生育法》均沒有規(guī)定員工存在違反計劃生育政策的情形，用人單位可以據此解除勞動合同;其次，公司的內部規(guī)章制度如涉及勞動者切身利益，應當依據《勞動合同法》第四條的規(guī)定...

怎么認定勞動合同的效力勞動合同的效力就是勞動合同對當事人的約束力。根據本條的規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同規(guī)定的義務。勞動合同依法訂立，就受法律保護。非依法律規(guī)定或者征得對方同意，任何一方不得擅自變更或者解除勞動合同，否則就...

一、違約責任的涵義 違約責任是勞動合同當事人違反勞動合同而應承擔的責任的簡稱。傳統(tǒng)法學理論認為，所謂違約責任是指勞動合同的當事人一方或雙方由于自己的過錯造成勞動合同不能履行或不能完全履行時，按照法律規(guī)定或者合同約定向對方承擔的一種民事經濟責任。 違約責任應包括...

勞動合同無效的原因大致有：缺乏法定形式要件，主體資格不合格，欺詐、脅迫等手段訂立，違反強制性法律規(guī)范或社會公共利益等。 1.缺乏法定形式要件的情形下訂立的勞動合同效力。勞動合同的訂立方式原則上理應是自由的，但集體勞動合同或法律規(guī)定必須采用書面形式的其他勞動合同未...

勞動者違反服務期約定要支付違約金嗎 《勞動合同法》第22條規(guī)定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者...

違反勞動合同了怎么辦 企業(yè)違反勞動合同，如果屬于勞動仲裁的受案范圍，可以申請勞動仲裁。如果不屬于勞動仲裁的受案范圍，可以向法院起訴。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞工合同：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;用人單位因勞動者“嚴重違反規(guī)章制度”解除勞動合...