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法律常識(shí)

試用期過(guò)后未簽勞動(dòng)合同員工怎樣維權(quán)

試用期過(guò)后未簽勞動(dòng)合同員工怎樣維權(quán) “試用期主要是用來(lái)檢驗(yàn)新員工的工作能力及個(gè)人素質(zhì)。試用期對(duì)企業(yè)和員工來(lái)說(shuō)都是非常重要的過(guò)程,雙方會(huì)彼此進(jìn)行深入了解,彼此進(jìn)行考驗(yàn),只有達(dá)到互相認(rèn)同,才能順利正式簽約?!蹦迟Y深人力資源主管的一段話,闡明了試用期的重要性。但是錦州...

瀏覽:136 2025-12-07

提前解除合同需付違約金嗎

提前解除合同需付違約金嗎 律師解答: 該公司的做法,很明顯是在規(guī)避即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,尤其是《勞動(dòng)合同法》第十四條“......有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同: ...

瀏覽:168 2025-12-07

公司不簽合同怎么賠償

公司不簽合同怎么賠償公司要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資的賠償?!秳趧?dòng)合同法》第八十二條:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi),如果由于勞動(dòng)者不簽...

瀏覽:127 2025-12-07

未簽合同被辭退是否有賠償

一、沒(méi)簽合同被辭退有無(wú)賠償 1、如果單位是違法,勞動(dòng)者可以要求支付賠償金; 2、如果單位解除勞動(dòng)關(guān)系的理由符合的規(guī)定,則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金;3、如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見(jiàn),可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)要求;因此,要是用人單位是違法解除勞動(dòng)關(guān)系的話...

瀏覽:807 2025-12-07

職工沒(méi)簽合同被單位辭退如何賠償

沒(méi)簽合同被辭退怎么賠償? 按照法律的規(guī)定,如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同,在勞動(dòng)合同到期時(shí),用人單位與勞動(dòng)者時(shí),則不需要支付任...

瀏覽:880 2025-12-07

想要離職能不能說(shuō)走就走呢

律師:按勞動(dòng)合同法,試用期應(yīng)提前3日通知,正式員工應(yīng)提前30日書面通知單位,不能說(shuō)走就走。但工資應(yīng)按勞動(dòng)者實(shí)際履行的工作日進(jìn)行發(fā)放。 說(shuō)是要提前30天通知,但若是不提前通知,公司能奈我何?沒(méi)造成公司損失,反正也不能扣我工資! 工傷認(rèn)定后醫(yī)藥費(fèi)不給報(bào)銷,原因是單...

瀏覽:241 2025-12-07

孕婦臨產(chǎn)前勞動(dòng)合同到期公司不肯續(xù)簽怎么辦

孕婦臨產(chǎn)前勞動(dòng)合同到期公司不肯續(xù)簽怎么辦女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,勞動(dòng)合同期滿后不終止,單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延(不是續(xù)簽)原勞動(dòng)合同期限至女職工一年哺乳期結(jié)束為止,然后雙方?jīng)Q定是否續(xù)簽。如果單位現(xiàn)在讓懷孕女職工離職,那么屬于單位單方面違法終止勞動(dòng)合同,女職工可以要求...

瀏覽:157 2025-12-07

勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂怎么辦

如果勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂怎么辦 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定:自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的...

瀏覽:243 2025-12-07

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償

一、怎樣證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在 勞動(dòng)者首先應(yīng)該證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下,勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù): 1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄 社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。 2、工資發(fā)放記...

瀏覽:123 2025-12-07

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