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為什么勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽要賠償 如果用人單位決定不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，會(huì)對(duì)勞動(dòng)者造成損失，所以是需要補(bǔ)償?shù)摹? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對(duì)勞動(dòng)者以往為用人單位作出貢獻(xiàn)的補(bǔ)償，是對(duì)勞動(dòng)者過(guò)去勞動(dòng)內(nèi)容和成果的肯定。勞動(dòng)者對(duì)用人單位貢獻(xiàn)不完全體現(xiàn)在用人單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬中，用人...

工傷發(fā)生時(shí)尚未與單位簽訂勞動(dòng)合同 問(wèn)：申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，通常需要提交勞動(dòng)合同書(shū)或者其他勞動(dòng)關(guān)系的證明，如果當(dāng)時(shí)尚未簽勞動(dòng)合同怎么辦? 答：若雙方?jīng)]簽過(guò)書(shū)面勞動(dòng)合同，那在發(fā)生工傷后，工傷者應(yīng)立即向單位提出補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同書(shū)，越快越好。通常，在受傷后立即提出補(bǔ)簽書(shū)面...

第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同可以要求與派遣公司簽訂無(wú)固定期限合同嗎1、第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同可以要求與派遣公司簽訂無(wú)固定期限合同。你與派遣公司簽訂二次固定期限勞動(dòng)合同后，就已經(jīng)具備了可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的資格。只要你提出，公司就必須與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。只要書(shū)面保留員...

一、勞動(dòng)者到新單位后，什么時(shí)候開(kāi)始簽勞動(dòng)合同 《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！钡?0條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！? 根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的建立以訂立勞動(dòng)合同為主...

只簽了入職須知算沒(méi)簽勞動(dòng)合同嗎?公司要承擔(dān)責(zé)任嗎? 其實(shí)在現(xiàn)在，只要雙方明確了合同的具體內(nèi)容，比如說(shuō)工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等，那么即使是入職須知，也算是簽訂了正式的書(shū)面勞動(dòng)合同。 隨著計(jì)算機(jī)和智能手機(jī)的普及應(yīng)用，現(xiàn)在許多公司都會(huì)以傳輸郵件的形式跟員工確定簽約方向，...

續(xù)簽勞動(dòng)合同需要帶什么證件1、主要是單位出一份續(xù)簽合同意向書(shū)，在原合同到期前一個(gè)月讓員工簽署，如果員工不簽署，就不用賠償，直接合同到期不再續(xù)簽即可；如果員工同意簽署續(xù)合同，那么就在合同到期當(dāng)天簽署新的合同。2、如果公司有其他需要，那么可以要求提供其他文件。不過(guò)第一...

試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同公司要負(fù)哪些責(zé)任試用期不簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象原來(lái)比較普遍，很多未與員工簽定勞動(dòng)合同的用人單位普遍認(rèn)為既然是試用期，等試用了以后再簽也不遲，不試用怎么知道員工是否是單位需要招聘的人呢。這種認(rèn)識(shí)和想法是錯(cuò)誤的。按照法律規(guī)定，即使是試用期，也需要簽訂勞動(dòng)合...

勞動(dòng)合同到期什么情況勞動(dòng)者可以拒簽合同如下情況，勞動(dòng)者可以拒簽勞動(dòng)合同：1.口頭用工合同不能簽。這種口頭合同明顯違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，由于沒(méi)有書(shū)面證據(jù)證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系，因此會(huì)造成維權(quán)難。2.有抵押或擔(dān)保條款的合同不能簽。個(gè)別用人單位在簽訂...

勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者。另一方面試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用...