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更多老板迷信屬相 員工全屬豬 涉嫌歧視并違反《勞動法》
為什么同事都是屬豬的！屬豬的人最旺我！ 新員工一進公司發(fā)現同事全“屬豬” 一些公司迷信“屬相招聘”，其實沒道理，還涉嫌歧視并違反《勞動法》 明明感覺面試的競爭對手都比自己強，卻能意外勝出獲得老板青睞，被老總通知去上班。到公司后一個月發(fā)現，同事全部都跟自己一樣屬豬...
沒簽勞動合同先繳'服裝費' 警方介入解糾紛
“剛面試完還沒簽勞動合同，招工方就讓我繳298元服裝費，之后又讓我繳納各種費用。當我表示對這份工作不再感興趣，希望退還服裝費時，招工人員竟稱只能退還15%的費用！”日前，家住閔行的陳先生陷入了一起招工糾紛，為討還自己繳納的服裝費，還與招工人員發(fā)生了肢體沖突。最終...
沒簽合同先繳服裝費警方介入解糾紛
“剛面試完還沒簽勞動合同，招工方就讓我繳298元服裝費，之后又讓我繳納各種費用。當我表示對這份工作不再感興趣，希望退還服裝費時，招工人員竟稱只能退還15%的費用！”日前，家住閔行的陳先生陷入了一起招工糾紛，為討還自己繳納的服裝費，還與招工人員發(fā)生了肢體沖突。最終...
員工招聘中的幾個法律問題勞動爭議
勞動爭議的發(fā)生與處理，無論對于企業(yè)，還是員工個人來說，都需要付出成本。更為重要的是，企業(yè)出現勞動爭議，會對其他員工產生潛在的心理影響，會使員工對企業(yè)的用人觀念產生質疑，與所發(fā)生的勞動爭議相類似的情況也更易轉化為勞動爭議，諸多負面影響對企業(yè)正常的人力資源管理秩序極...
招工錄用應注意什么勞動爭議
一、企業(yè)應當建立和完善招聘制度，讓招聘工作有章可循 過于隨意地進行招聘工作很可能給企業(yè)造成被動。建立招聘制度首先是做好企業(yè)用工的預測，在此基礎上做好用工規(guī)劃，制定企業(yè)的招聘原則。要在規(guī)章制度中對錄用條件，錄用條件的制定程序以及試用期考核的方法進行詳細約定，該規(guī)章...
招聘選拔六步法管理模式勞動爭議
結合本人多年企業(yè)人力資源管理經驗和人力資源咨詢過程中的體驗，本人認為為了保證招聘工作的科學規(guī)范，提高招聘的效果，招聘活動一般要按照下面六個步驟來進行。第一步招聘前的準備：人力資源規(guī)劃和工作分析企業(yè)在招聘之前，需要做兩項重要的基礎性工作，那就是：人力資源規(guī)劃和工作...
財政局招聘文件似簡歷, 遭遇就業(yè)歧視如何維權
【事件經過】 “普通高校全日制應屆本科畢業(yè)生，獲得國外學士學位，國際會計專業(yè)，大學英語四級，屏南戶籍，女，年齡25周歲以下?！? 據中國之聲《新聞縱橫》報道，剛剛您聽到的，不是個人簡介，而是一份被網友戲稱之為“個人簡歷”的招聘文件，這曾是福建省寧德市屏南縣財政局...
人社部發(fā)新規(guī):事業(yè)單位蘿卜招聘將處分主管人員
人社部發(fā)新規(guī):事業(yè)單位蘿卜招聘將處分主管人員 從人社部獲悉，該部日前印發(fā)《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（下稱《規(guī)定》），對事業(yè)單位招聘行為進行嚴格規(guī)范。對于個別單位在公開招聘中搞“因人畫像”、“蘿卜招聘”等違紀違規(guī)行為，人社部有關司局負責人介紹，事業(yè)單...
員工招聘虛擬管理的風險是什么
一、員工招聘虛擬管理的風險是什么 企業(yè)對員工招聘實施虛擬管理雖可簡化企業(yè)人力資源管理的作業(yè)性工作，但如忽視其風險分析及防范，不僅無法給企業(yè)帶來預期的優(yōu)勢和效益，還可能讓企業(yè)蒙受損失。 1、外包業(yè)務單位選擇的風險。 我國已經出臺了一系列有關勞動關系的法令法規(guī)，對...
