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勞動合同沒約定培訓費,辭職時單位要賠償合理嗎 合理，雖然勞動合同沒有約定，但是如果用人單位可以證明有培訓費，勞動者辭職的應(yīng)該賠償。 根據(jù)我國法律規(guī)定，職工培訓問題作為勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系中的一項重要內(nèi)容，應(yīng)在勞動合同中予以約定，明確有關(guān)培訓事宜及違約賠償責任;或者...

案例： 曉-媛在上海某中日合資企業(yè)擔任產(chǎn)品模板設(shè)計，是公司的技術(shù)骨干。1997年公司將曉-媛送到日本培訓九個月，學習日本國內(nèi)先進的制圖工藝和操作實踐。同時，在曉-媛同意的前提下，將培訓協(xié)議作為勞動合同的補充條款，注明如有勞動關(guān)系違約行為，則罰款相當培訓費十倍的數(shù)...

縱觀本案，飛行人員解除勞動關(guān)系的賠償金計算問題一直是案件的爭議焦點，本文擬對本案審理中涉及的三種計算方式進行分析，并結(jié)合案件處理的實際結(jié)果發(fā)表自己的觀點。 一、第一種計算方法，**公司認為，在對飛行人員進行招錄時及以后的工作中，公司對飛行人員進行了大量的培訓和訓...

自動離職不等于開除公職,你是事業(yè)編制,國家公務(wù)員考試可以考。檔案也會計算你的工齡的。政審不會有問題。 關(guān)于自動離職后的檔案問題 首先單位沒有任何理由不給你檔案，哪怕你有錯;其次，你要搞清楚你公司進行的是什么培訓，是專項培訓還是職業(yè)培訓，如果是職業(yè)培訓，則用人單...

一、怎樣預(yù)防人力資源管理風險 通過對企業(yè)人力資源管理風險產(chǎn)生和作用的機理進行分析，包括人與環(huán)境之間的關(guān)系和委托代理理論的分析，以及企業(yè)人力資源管理風險產(chǎn)生的原因分析，從而獲得企業(yè)人力資源管理風險的有關(guān)理論，用它們可以指導風險的防范工作。 1、完善企業(yè)人力資源管...

一、怎樣預(yù)防人力資源管理風險？ 通過對企業(yè)人力資源管理風險產(chǎn)生和作用的機理進行分析，包括人與環(huán)境之間的關(guān)系和委托代理理論的分析，以及企業(yè)人力資源管理風險產(chǎn)生的原因分析，從而獲得企業(yè)人力資源管理風險的有關(guān)理論，用它們可以指導風險的防范工作。 1、完善企業(yè)人力資源...

一、用人單位該不該收培訓費 《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓?！薄镀髽I(yè)職業(yè)培訓規(guī)定》第9條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)將職業(yè)培訓列入本...

不該。對職工進行培訓，承擔正常的費用，是用人單位應(yīng)當履行的義務(wù)，用人單位不得將其轉(zhuǎn)嫁到職工身上。 《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必...

(一)回避風險方式 這是企業(yè)人力資源管理風險防范技術(shù)中最簡單，也是比較消極的一種方式。風險回避有許多限制條件：第一，有些企業(yè)人力資源管理風險是不能回避的，只要存在人力資源管理，就必然存在風險;第二，回避風險可能帶來經(jīng)濟損失，因為回避風險的同時，有可能錯過機會;第...