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2007年11月22日，19歲的黃小姐進(jìn)入上海某商務(wù)公司，雙方簽訂一份期限自2007年11月22日起至2008年11月21日止的勞動合同，合同約定黃小姐從事倉管工作，工資標(biāo)準(zhǔn)為850元。 2008年10月20日，黃小姐經(jīng)醫(yī)院診斷為“早孕、妊娠反應(yīng)”，并由醫(yī)生開具休...

在有些情況下是可以的，如孕婦違反公司規(guī)章制度或者法律法規(guī)。 律師：懷孕不是**寶劍 律師說，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，即使公司由于經(jīng)營困難，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，即使該員工不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)后仍不勝任，即使該員工非因工負(fù)傷或犯病，公司都不能解除與孕婦的合同。但是...

案情近日，大興法院審結(jié)一起對合同性質(zhì)出現(xiàn)爭議的案件。2001年6月10日，北京某文化藝術(shù)交流有限公司和鄭小姐簽訂了《藝人唱片演藝合約》，合約中明確規(guī)定了文化藝術(shù)交流有限公司支付鄭小姐工資每月500元，公司為包括鄭小姐在內(nèi)的歌手制作歌曲，提供演出服裝，安排演出事宜，...

員工主動加班有加班工資嗎 錢某在一家公司從事財務(wù)工作。由于工作任務(wù)較重，有時，她在8小時內(nèi)完不成任務(wù)，便自動加班。一年以后，錢某難以承受較重的任務(wù)，不再與公司續(xù)簽勞動合同，但她要求公司支付自己一年內(nèi)延長工作時間的加班費(fèi)，并出示了考勤記錄。然而，公司拒絕了她的要求...