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陳-碩——重慶市第一中級人民法院民四庭審判長，一級法官。專業(yè)方向為房地產(chǎn)法和勞動法。 「內(nèi)容提要」本文立足審判實踐，以審理勞動爭議案件中遇到的疑難問題為切入點進行闡述，以求正方家。 「關鍵詞」勞動爭議訴訟疑難問題探討 隨著我國經(jīng)濟社會的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展、勞動用工制度...

勞動爭議的司法解釋 為社會各界熱切關注、億萬勞動者特別期待的司法解釋《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(以下簡稱《解釋三》)，經(jīng)最高人民法院審判委員會第1489次會議討論通過發(fā)布實施。這是最高人民法院貫徹落實中央關于深入推進社會矛盾化解、社會管...

公司搬遷可以直接解散員工嗎公司搬遷，超出勞動合同約定的工作地點范圍的，符合勞動合同法第四十條(三)款“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形，用人單位應當與勞動者協(xié)商，愿意到新地點去工作的，簽訂勞動合同變更協(xié)議，到新地點繼續(xù)履行合...

當初的“華-為萬人辭職事件”一石激起千層浪，引發(fā)學界、政府、企業(yè)及民眾的諸多爭議，有關華-為此舉究竟是屬于“勞資雙方自愿協(xié)商的結(jié)果”還是“資本強勢下的博奕失衡”難有定論。按照廣東省出臺的《指導意見》，對“華-為萬人辭職事件”最終作出了行為無效的結(jié)論，也就為相關利...

法條新規(guī) 第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 出臺動機 北京律協(xié)勞動法律委員會委員馬xx表示：此前，勞動法律及一些地方法規(guī)大多規(guī)定，用人單位與職工可以約定違約金。勞動者提前解除勞動合同的，應該支付約...

一、《勞動法》規(guī)定的“以上”、“不滿”是否包括本數(shù) 《勞動法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。本條所規(guī)定的“...

變更 1、區(qū)分勞動合同約定變更和法定變更 勞動合同的法定變更容易理解，主要規(guī)定在《勞動合同法》第三十五條，強調(diào)協(xié)議一致變更和變更的書面形式，后最高院《關于審理勞動爭議適用法律若干問題的解釋四》第十一條，進一步認可了實際履行的變更方式。 而勞動合同約定變更主要是...

老職工遭十年之“癢” “辛辛苦苦十多年,一下回到改革前。”昨天,老范打進熱線,自嘲地說道。他在市區(qū)某事業(yè)單位打雜已經(jīng)十來年了,當初是托人進去工作的,也就沒有想到簽合同。老范說,工資穩(wěn)定還繳納社會保險。然而,眼見著十年大限已到,老范聽說連續(xù)工作滿10年就可以簽訂無...

2016最新版勞動 用人單位(甲方) 地址(住所) 法定代表人(主要負責人) 員工姓名(乙方) 身份證住址： 身份證號碼： 根據(jù)《》、《》等有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用”的原則，簽訂本勞動合同，確立勞動關系。...