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一、現(xiàn)代資本結(jié)構(gòu)理論 所謂資本結(jié)構(gòu)，是指企業(yè)各種長(zhǎng)期資金來(lái)源的構(gòu)成和比例關(guān)系。長(zhǎng)期資本來(lái)源包括長(zhǎng)期債務(wù)資本和權(quán)益資本，因此資本結(jié)構(gòu)通常是指企業(yè)長(zhǎng)期債務(wù)資本與權(quán)益資本的結(jié)構(gòu)和比例關(guān)系。最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)是指能使企業(yè)的加權(quán)平均資本成本最低且企業(yè)價(jià)值最大、并能最大限度地調(diào)動(dòng)...

股權(quán)激勵(lì)方案的注意問(wèn)題 一、常見(jiàn)激勵(lì)方式 股權(quán)激勵(lì)最常見(jiàn)的四個(gè)方式： (1)股票期權(quán); (2)限制性股票; (3)股票增值權(quán); (4)虛擬股權(quán)。 二、激勵(lì)對(duì)象 確認(rèn)激勵(lì)資格，應(yīng)從人力資本附加值、歷史貢獻(xiàn)、難以取代程度三個(gè)方面予以考察。 從人力資本附加值來(lái)看，激...

股權(quán)激勵(lì)方案要注意的問(wèn)題 一、常見(jiàn)激勵(lì)方式 股權(quán)激勵(lì)最常見(jiàn)的四個(gè)方式： (1)股票期權(quán); (2)限制性股票; (3)股票增值權(quán); (4)虛擬股權(quán)。 二、激勵(lì)對(duì)象 確認(rèn)激勵(lì)資格，應(yīng)從人力資本附加值、歷史貢獻(xiàn)、難以取代程度三個(gè)方面予以考察。 從人力資本附加值來(lái)看，...