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試用期傷了手指算工傷嗎,位怎樣賠償工傷 這樣的情況屬于工傷不分試用期與非試用期根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或...

一、申請(qǐng)工傷認(rèn)定之后不予受理的情形有哪些 主要為主體不適合或不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第14條，15條的，不予受理。 主體不適合一般是指雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系、無(wú)明確用人單位、勞動(dòng)者超齡等。 不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第14條，15條是指不符合下列情況的： (一)在工作時(shí)...

主要種類 1.按受傷程度分類：一般分為輕傷和重傷。也可分為 ⑴輕傷; ⑵中度傷; ⑶無(wú)生命危險(xiǎn)的重傷; ⑷有生命危險(xiǎn)的重傷; ⑸危重、存活和不明。 2.按致傷因素分類： ⑴機(jī)械性損傷：如銳器造成的切割傷和刺傷，鈍器造成的挫傷，建筑物倒塌造成的擠壓傷，高處墜落引...

在發(fā)生工傷事故十三年后提出工傷撫恤費(fèi)和假肢費(fèi)的主張已超過(guò)法律規(guī)定的一年的特別訴訟時(shí)效規(guī)定。雖然現(xiàn)在有關(guān)工傷中有假肢費(fèi)賠付的法律法規(guī)，但該法律法規(guī)對(duì)實(shí)施之前所發(fā)生的工傷賠付并沒(méi)有溯及力。工傷賠償協(xié)議已履行十三年后再索賠被駁回是正確的 工傷賠償申訴時(shí)效應(yīng)從傷殘?jiān)u定之...

一、沒(méi)有工傷認(rèn)定書,能作勞動(dòng)能力鑒定嗎 不能，依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第二十三條之規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定必須提供工傷認(rèn)定決定，因此，沒(méi)有工傷認(rèn)定決定書，不能進(jìn)行工傷勞動(dòng)能力鑒定。 無(wú)須認(rèn)定為工傷就可以評(píng)殘的，一個(gè)是在無(wú)照企業(yè)受到事故傷害，還有一個(gè)是未滿16周歲(童工)...

一、簽勞動(dòng)合同工傷以什么標(biāo)準(zhǔn)賠償依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，以怎樣的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，要依據(jù)工傷造成的傷害和傷殘等級(jí)而定，傷殘等級(jí)越高，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)越高。二、相關(guān)法律規(guī)定《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇...

二級(jí)傷殘能解除勞動(dòng)合同嗎工傷二級(jí)不能解除勞動(dòng)合同，應(yīng)保留與用人單位勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，領(lǐng)取傷殘津貼。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第33條的規(guī)定“職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇”。從該條規(guī)定可以看出，職工工傷1-4級(jí)是不可...

一、未簽訂勞動(dòng)合同的工傷如何獲得賠償金?根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，未簽訂勞動(dòng)合同并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，受傷員工在受傷后，應(yīng)該主動(dòng)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的有關(guān)資料，并配合有關(guān)部門做好傷殘等級(jí)的鑒定標(biāo)準(zhǔn)，是可以享受工傷賠償?shù)摹！豆ｋU(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下...

一、工傷賠償合同解除后養(yǎng)老金如何處理依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，因工傷獲得賠償后，勞動(dòng)合同解除的，如果工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?！吨腥A人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條?職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘...