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女職工休產(chǎn)假可享受哪些生育津貼 我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況： 一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天; 二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職...

勞動者維權(quán)的二十條仲裁訴訟技巧（二） 十一、女職工產(chǎn)假為98天，產(chǎn)假期間視為正常上班，未足額支付工資，可提出解除勞動合同，索賠經(jīng)濟補償金。 根據(jù)2012年4月28日公布及實施的《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的...

休病假晚回單位報到，是否屬于曠工? 劉某在某公司打工，跟公司簽了兩年勞動合同，2016年12月期滿。春節(jié)放假時單位要求需在2月14日上班報到，而劉某回老家后發(fā)燒了，在村衛(wèi)生院醫(yī)生開了一周病休證明，因此2月17日才回單位上班。到單位后劉某將病休證明交到人事部。當(dāng)天...

工傷處理有責(zé)任劃分嗎 工傷不存在責(zé)任劃分，屬于工傷的，需要及時申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定， 工傷案件處理流程 發(fā)生工傷后，一般的勞動者都不知道該如何處理?，F(xiàn)筆者根據(jù)自身辦案經(jīng)驗，特提出以下建議。 1、發(fā)生工傷后，需先去社保局確認(rèn)單位是否為自己購買了工傷保險。若...

一、法律依據(jù) 哺乳期 《中華人民共和國勞動法》第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知第一條、女職工懷孕不滿...

沈陽市和平區(qū)勞動爭議仲裁委員會 仲裁裁決書 【2010】和勞仲案字第153號 申請人：荊*琪，男，1986年7月29日出生，漢族，住址黑龍江省安達(dá)市鐵西街6委12組28號。 委托代理人：李*忠，**銘星律師事務(wù)所律師。 被申請人：沈陽市**物業(yè)管理有限公司，住所...

一：法定節(jié)假日 是指全體公民放假的節(jié)日，包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)，放假都是帶薪的，部分公民放假的節(jié)日、紀(jì)念日和少數(shù)名族習(xí)慣的節(jié)日，放假也是帶薪的。 二：帶薪年假 職工連續(xù)工作滿12個月以上的，根據(jù)工作年限享受5-15天不等的帶薪年...

10種情況不上班也拿工資情況一：法定節(jié)假日法定節(jié)假日是指全體公民放假的節(jié)日，包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)，共計11天法定節(jié)假日。放假是帶薪的，部分公民放假的節(jié)日、紀(jì)念日和少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，放假也是帶薪的。情況二：帶薪年休假職工連續(xù)工作滿...

用人單位違法辭退孕婦相關(guān)賠償項目 《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。 1、如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經(jīng)濟補償金。 第36條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第42條勞動...