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一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中舉證責(zé)任 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。這是勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任的一般原則。同時(shí)，考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動(dòng)者的檔案、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、勞動(dòng)保護(hù)提供等情況和材料，勞動(dòng)者一...

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。這是勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任的一般原則。同時(shí)，考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動(dòng)者的檔案、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、勞動(dòng)保護(hù)提供等情況和材料，勞動(dòng)者一般無(wú)法取得和提供，因此對(duì)用人...

用工主體責(zé)任并不等同于用人單位責(zé)任，承擔(dān)用工主體責(zé)任并不意味著形成了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的建立必須符合其成立的必備要件。 案例 2014年5月，某建筑公司將部分承包項(xiàng)目轉(zhuǎn)包給了李某,李某又雇請(qǐng)了周某在內(nèi)的幾十名農(nóng)民工施工，這些農(nóng)民工的工資亦由李某直接發(fā)放。施工期...

勞動(dòng)合同違約有哪些情形 企業(yè) ①用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同或違反法定或約定的條件解除勞動(dòng)合同; ②用人單位支付的工資違約或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn); ③用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定不支付或拖延勞動(dòng)者工資報(bào); ④用人單位未按照法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動(dòng)...

曠工幾天可以解除勞動(dòng)合同曠幾天工可以解除合同法律并沒(méi)有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的...

違約歸責(zé)原則系指合同當(dāng)事人不履行合同行為發(fā)生后，應(yīng)依據(jù)何種標(biāo)準(zhǔn)和準(zhǔn)則確定其法律責(zé)任。作為在合同責(zé)任制度中居于核心地位的法律規(guī)范，歸責(zé)原則決定著違約責(zé)任的構(gòu)成要件、舉證內(nèi)容、免責(zé)事由、損害賠償?shù)姆秶确椒矫婷妗Ｋ仁呛贤?dāng)事人的行為規(guī)范，又是仲裁機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)的裁...

勞動(dòng)合同違約責(zé)任形式有哪些? 1.企業(yè)違約 ①用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同或違反法定或約定的條件解除勞動(dòng)合同; ②用人單位支付的工資違約或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn); ③用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定不支付或拖延勞動(dòng)者工資報(bào); ④用人單位未按照法律法規(guī)的...

勞動(dòng)合同甲方的違約情形 ①用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同或違反法定或約定的條件解除勞動(dòng)合同; ②用人單位支付的工資違約或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn); ③用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定不支付或拖延勞動(dòng)者工資報(bào); ④用人單位未按照法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同后...

對(duì)于曠工行為的規(guī)定是這樣的，請(qǐng)看下文： 第十二章法律責(zé)任 第八十九條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予...

勞動(dòng)合同違約責(zé)任的特點(diǎn)： 與普通民事合同相比較，勞動(dòng)合同的違約責(zé)任有以下特點(diǎn)： 1、責(zé)任性質(zhì)不同。普通民事合同的違約責(zé)任既具補(bǔ)償性，又具懲罰性，而以補(bǔ)償性為主，對(duì)雙方當(dāng)事人適用是平等的。勞動(dòng)合同的違約責(zé)任雖然也具補(bǔ)償性和懲罰性，但對(duì)勞動(dòng)者主要是補(bǔ)償性，對(duì)用人單...

一、無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任的法定類(lèi)型有哪些? 無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任的法定類(lèi)型有：無(wú)民事行為能力人、限制民事行為能力人致人損害的，監(jiān)護(hù)人承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任;用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)致人損害的，用人單位承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任;提供個(gè)人勞務(wù)一方因勞務(wù)致人損害的，接受勞務(wù)一方承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任;因環(huán)境污染致人損害的，污染者承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任等。...

一、 侵犯商業(yè)秘密舉證責(zé)任倒置嗎?侵犯商業(yè)秘密并不適用于舉證責(zé)任倒置，應(yīng)當(dāng)由原告進(jìn)行舉證處理，舉證責(zé)任倒置是按照舉證責(zé)任分配的一般規(guī)則本來(lái)應(yīng)當(dāng)配置給一方當(dāng)事人的客觀舉證責(zé)任，可以通過(guò)法律上的明確規(guī)定等轉(zhuǎn)移給另一方當(dāng)事人承擔(dān)。民事糾紛中，實(shí)行舉證責(zé)任倒置的情形有：1、因環(huán)境污染引起的損害賠償訴訟，由加害人就法律規(guī)...