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職工：就任副總主管人事離職要求雙倍工資 2009年5月，張某經(jīng)人介紹到北京某文化娛樂(lè)有限公司擔(dān)任常務(wù)副總經(jīng)理。公司董事長(zhǎng)祝某跟她口頭約定，工資為稅后年薪50萬(wàn)。張某所在的公司是由一家香港公司控股，董事長(zhǎng)祝某常年在香港辦公，偶爾才到內(nèi)地公司視察，公司的人事、財(cái)務(wù)...

法人變更需要重簽勞動(dòng)合同嗎依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，如果法人是公司的股東，就不存在勞動(dòng)關(guān)系，所以是不需要簽訂勞動(dòng)合同的。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條?用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職...

勞動(dòng)合同一定要蓋法人章嗎一般都是公司法人章，也可以是公司的合同章。根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》：第三十二條：當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。第四十四條：依法成立的，自成立之日時(shí)生效，即在合同沒(méi)有約定或者法律、法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的情況下...

只簽了入職須知算沒(méi)簽勞動(dòng)合同嗎?公司要承擔(dān)責(zé)任嗎? 其實(shí)在現(xiàn)在，只要雙方明確了合同的具體內(nèi)容，比如說(shuō)工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等，那么即使是入職須知，也算是簽訂了正式的書(shū)面勞動(dòng)合同。 隨著計(jì)算機(jī)和智能手機(jī)的普及應(yīng)用，現(xiàn)在許多公司都會(huì)以傳輸郵件的形式跟員工確定簽約方向，...

以前沒(méi)簽勞動(dòng)合同突然要簽怎么辦根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資，即雙倍工資是自滿一個(gè)月的次日起到滿一年?！秳趧?dòng)合同法》第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)...

員工拒簽勞動(dòng)合同而被辭退單位應(yīng)否支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 [案例]深圳B公司成立已近15年,一直未與員工簽過(guò)勞動(dòng)合同。2005年8月初,B公司向全體員工發(fā)出通知,要求全體員工2005年8月底前都要簽訂勞動(dòng)合同,合同期限為一年,不愿與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工予以辭退處理(...

深圳B公司成立已近15年,一直未與員工簽過(guò)勞動(dòng)合同。2005年8月初,B公司向全體員工發(fā)出通知,要求全體員工2005年8月底前都要簽訂勞動(dòng)合同,合同期限為一年,不愿與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工予以辭退處理(無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。 B公司某部門有30多名員工,工作年限都較長(zhǎng)...

張小姐在某公司工作一年多了。但是最近由于在工作中出的幾次差錯(cuò)，導(dǎo)致公司決定與她解除勞動(dòng)合同。張小姐因此提起了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)在審查公司與張小姐簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)現(xiàn)，公司在這份勞動(dòng)合同上，沒(méi)有加蓋公司公章，也沒(méi)有合同鑒證機(jī)關(guān)的鑒證，只有一個(gè)法人代表的個(gè)人簽字...

勞動(dòng)合同 案情簡(jiǎn)介 2013年6月，女職工小丁與一家醫(yī)藥公司簽訂兩年期勞動(dòng)合同，但合同書(shū)上只有人力資源部經(jīng)理的簽名，沒(méi)有加蓋公司公章。2013年12月，人力資源部突然通知小丁，公司為提高效率要精簡(jiǎn)人員，從下月起小丁就不用來(lái)上班了。小丁以合同期限未到為由與經(jīng)理?yè)?jù)...