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更多審理勞動爭議案件的法律依據(jù)
審理勞動爭議案件的法律依據(jù) 1.法律、法規(guī)、部門規(guī)章及勞動政策均可作為審理依據(jù) 人民法院審理勞動爭議案件的法律依據(jù)這里應(yīng)當(dāng)作寬泛的理解，應(yīng)當(dāng)包括國家法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章和政策。根據(jù)《立法法》的規(guī)定，法律由全國人民代表大會及其常務(wù)委員會制定和頒布;行政法規(guī)由...
用人單位制定的勞動規(guī)章違法的，要承擔(dān)怎樣的責(zé)任？
公司規(guī)章制度是為進(jìn)一步深化企業(yè)管理，充分調(diào)動發(fā)揮公司員工的積極性和創(chuàng)造性，切實維護(hù)公司利益和保障員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德。結(jié)合《公司法》和《勞動法》等相關(guān)規(guī)定，建立的一套管理制度，以促使公司從經(jīng)驗管理型模式向科學(xué)管理的模式轉(zhuǎn)變。 作用編輯...
合理界定人事爭議仲裁受案范圍
合理界定人事爭議仲裁受案范圍 在商事仲裁中,仲裁事項由法律規(guī)定,具體仲裁事項由雙方當(dāng)事人在仲裁協(xié)議中約定,即采取自愿性仲裁。沒有約定或者約定的仲裁事項超出法律規(guī)定的仲裁范圍,仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁。 由于人事爭議的特殊性,人事爭議仲裁受案范圍主要由法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定,...
中國與國際仲裁制度的差異在哪里
簡述中國的仲裁制度 仲裁通常為行業(yè)性的民間活動，是一種私行為，即私人裁判行為，而非國家裁判行為，它與和解、調(diào)解、訴訟并列為解決民(商)事爭議的方式。但仲裁依法受國家監(jiān)督，國家通過法院對仲裁協(xié)議的效力、仲裁程序的制定以及仲裁裁決的執(zhí)行和遇有當(dāng)事人不自愿執(zhí)行的情況時...
員工手冊包括哪些內(nèi)容
一、前言部分，包括 1、公司概況(總經(jīng)理致辭、企業(yè)簡介、企業(yè)發(fā)展歷史、企業(yè)愿景); 2、企業(yè)文化(企業(yè)精神、企業(yè)宗旨、企業(yè)理念); 3、組織結(jié)構(gòu)(組織結(jié)構(gòu)、職能分配、部門簡介); 二、正文部分，包括 1、員工日常行為規(guī)范(工作準(zhǔn)則、行為規(guī)范、禮儀規(guī)范); 2、...
合同自由原則具體制度的確立具體是怎樣的
合同自由原則具體制度的確立主要是增加任意性規(guī)范，(1)規(guī)范中的用語大多使用“可以”而不是“應(yīng)當(dāng)”;(2)在條文中規(guī)定只要當(dāng)事人沒有約定，法律條款就自動適用，當(dāng)事人可以用約定來排除法律條款的適用;(3)將合同的必要條款規(guī)定得狹窄，僅包括標(biāo)的及數(shù)量條款和法律特別規(guī)定...
用新《勞動合同法》審查規(guī)章制度的有效性
用新《勞動合同法》審查規(guī)章制度的有效性 1、日常管理制度 ◆招聘、工時、考勤與加班、休息休假與年假管理 2、薪酬福利制度 ◆(特殊福利/同工同酬/及時足額 3、培訓(xùn)與考核制度 ◆培訓(xùn)與服務(wù)期/服務(wù)期與違約金/服務(wù)期與工資調(diào)整 4、用工合同管理制度 ◆合同訂立流程...
