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1、首先，我們需要了解國家法律關(guān)于女職工孕期的相關(guān)法規(guī)規(guī)定。法規(guī)如下： 《中華人民共和國勞動(dòng)法》：第29條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 第61條不得安排女職工在懷孕期...

加強(qiáng)反傾銷申訴的必要性 1."二反一保"等貿(mào)易救濟(jì)措施是保護(hù)國內(nèi)產(chǎn)業(yè)安全的重要手段。經(jīng)濟(jì)全球化和科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展，使更加廣泛的國際合作和更加激烈的國際競爭同時(shí)并存，各國圍繞市場、資源、資金、人才等方面的爭奪日趨激烈。許多國家和地區(qū)除了利用傾銷等手段爭奪市場份額外...

一、技術(shù)性貿(mào)易壁壘對(duì)浙江農(nóng)產(chǎn)品出口貿(mào)易的負(fù)面影響 浙江是我國農(nóng)產(chǎn)品出口的主要省份之一，2003年全省農(nóng)產(chǎn)品出口總額為17.8億美元，僅次于山東、廣東，名列全國省區(qū)第三位。 近年來，浙江農(nóng)產(chǎn)品遭遇技術(shù)性貿(mào)易壁壘的次數(shù)呈增加趨勢，嚴(yán)重影響了浙江農(nóng)產(chǎn)品出口并由此造成...

首先，我們需要了解國家法律關(guān)于女職工孕期的相關(guān)法規(guī)規(guī)定。法規(guī)如下： 《中華人民共和國勞動(dòng)法》：第29條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 第61條不得安排女職工在懷孕期間從...

高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是如何的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼；不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下...

6省份月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超2000元,時(shí)薪最低多少最低工資標(biāo)準(zhǔn)被視為一項(xiàng)“兜底”指標(biāo)，是在勞動(dòng)者正常勞動(dòng)情況下，用人單位必須依法支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。從記者梳理的情況看，截至2019年11月份，上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江6省份的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過2000元。在小...

放高溫假會(huì)被扣工資嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在室外溫度超過法律規(guī)定而停止高溫工作的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者的工資。《防暑降溫措施管理辦法》第八條?在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，采取合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加...

放高溫假工資是否照常發(fā)放依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資，所以工資是可以照常發(fā)放的?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第八條?在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，采取合理安排工作時(shí)間、...

發(fā)放防暑降溫飲料可以充抵高溫津貼嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，發(fā)放防暑降溫飲料是不能充抵高溫津貼的，高溫津貼和防暑降溫飲料要同時(shí)發(fā)放的，高溫津貼計(jì)入工資總額中?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第十一條?用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑...