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員工主動提出辭職需要支付單位違約金嗎新勞動法中規(guī)定，只有以下兩種情況，勞動者才需要向用人單位支付違約金，其余情況外的約定都不符合法律規(guī)定。一、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。主動辭職一般不需要付違約金，...

一、關(guān)于培訓(xùn)協(xié)議及服務(wù)期約定 《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、支出培訓(xùn)費(fèi)用的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 這種情況應(yīng)該比較容易理解。用人單位為了培養(yǎng)一名成熟的...

違反公司規(guī)章被辭,公司要求違約金要給嗎?不用。我國法律明確規(guī)定，只有在兩種情形下，公司可以約定由勞動者承擔(dān)違約金：1、培訓(xùn)服務(wù)期公司為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。2、競業(yè)限制公司與勞動者可以在勞動合同中約定保守公...

簽勞動合同時公司要求約定違約金合理嗎不絕對的合理，只有約定法律規(guī)定的那兩種情形才是合法的，其余皆不合法，不會得到支持。一、能收違約金的事項1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定公司為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。2、在競業(yè)限制中約...

試崗期沒有工資合法嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，試崗期沒有工資肯定是不合法的，勞動者在試用期的，用人單位應(yīng)該按不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十支付工資。《中華人民共和國勞動合同法》第二十條?勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低...

禁區(qū)一：未履行提前通知義務(wù) 案情：小王是某化妝品公司的銷售人員，入職兩年銷售業(yè)績在公司均名列前茅，卻一直沒有得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，職位及薪水也沒有被提升。今年3月28日，小王向公司總經(jīng)理遞交了辭職報告，隨后便跳槽到另外一家同行業(yè)的公司。由于小王的突然離職，使公司的銷...

一、公司規(guī)定不培訓(xùn)算曠工合不合法 1、正常情況下，不參加公司安排的學(xué)習(xí)，按曠工處理是不違法的。 學(xué)習(xí)和工作都屬于公司正常的事務(wù)，同勞動法沒有沖突，甚至某種情況下，公司不安排員工學(xué)習(xí)，是違背勞動法的。例如安全生產(chǎn)、技術(shù)性能等方面的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。 2、但是，如果公司...

目前，包括飛行員在內(nèi)的勞動者在工作期限未屆滿的情況下單方解除勞動合同是否構(gòu)成違約，司法實踐中認(rèn)識不一，主要問題涉及到勞動合同與服務(wù)期協(xié)議的區(qū)分及這兩種合同的解除與違約的認(rèn)定等問題。 一般認(rèn)為，勞動合同的種類，按照合同期限的不同，可以分為有固定期限、無固定期限和以...

【爭議焦點】 1、原、被告未簽訂勞動合同前，原告參加被告組織的崗前培訓(xùn)，雙方是否構(gòu)成勞動關(guān)系?《勞動合同法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關(guān)系。原告雖然在公司只是參加”崗前培訓(xùn)”，但是依據(jù)雙方簽訂的《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》，原告在培訓(xùn)期間與用人單位...