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勞動合同中約定的必須服務(wù)期屬于霸王條款嗎 《勞動合同法》規(guī)定，“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！甭毠そ邮芘嘤?xùn)有多種多樣，但是否可以約定服務(wù)期和違約金，符合“兩專”條件是關(guān)鍵因素所在。 如果職工接受...

晉升職稱后簽訂服務(wù)期合理嗎依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，晉升職稱后用人單位要求簽訂服務(wù)期協(xié)議是不合理也不合法的，服務(wù)期協(xié)議只能在用人單位提供專項培訓(xùn)費(fèi)用后才能約定的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條?用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以...

事業(yè)單位有最低服務(wù)期合理嗎依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，事業(yè)單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期限，所以有最低服務(wù)期限是合理的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十二條?用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞...

轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是否可以約定服務(wù)期依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的可以約定服務(wù)期，而轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)不屬于這種類型，所以是不能約定服務(wù)期的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十二條?用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)...

培訓(xùn)簽服務(wù)期要幾份才合理依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，專項培訓(xùn)服務(wù)期限是由用人單位與勞動者約定的，所以最少需要兩份專項培訓(xùn)協(xié)議才合理的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十二條?用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期...

目前，包括飛行員在內(nèi)的勞動者在工作期限未屆滿的情況下單方解除勞動合同是否構(gòu)成違約，司法實踐中認(rèn)識不一，主要問題涉及到勞動合同與服務(wù)期協(xié)議的區(qū)分及這兩種合同的解除與違約的認(rèn)定等問題。 一般認(rèn)為，勞動合同的種類，按照合同期限的不同，可以分為有固定期限、無固定期限和以...

一、什么是服務(wù)期服務(wù)期是指勞動者因接受用人單位的特殊待遇如專項培訓(xùn)等，而經(jīng)雙方協(xié)商確定的勞動者為用人單位服務(wù)的最短期限。二、服務(wù)期的期限關(guān)于服務(wù)期的年限。在立法過程中，一種意見認(rèn)為，約定服務(wù)期限制了勞動者自由流動，對市場配置有影響，要有公共政策手段配合，做出限制，...

勞動合同中沒有約定違約金可以主張嗎 如果符合勞動合同法規(guī)定的違約金適用情形的，即使沒有約定，也可以主張的。 一、違約金條款的適用情形 勞動合同法明確規(guī)定違約金條款只適用于兩者情況：一是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期和違...

專利產(chǎn)權(quán)和各類技術(shù)屬于無形資產(chǎn)，值得創(chuàng)造者、專利申請者去保護(hù)，申請者可請代理方進(jìn)行專利申請等事宜。專利服務(wù)合同應(yīng)該怎么寫?專利服務(wù)合同是一種乙方和甲方協(xié)商一致并接受甲方提出的條件和服務(wù)而簽訂的為甲方提供專利相關(guān)服務(wù)的合同。簽訂合同的同時表示乙方全程會對專利事項進(jìn)行保密。以下是合同的寫法： 一、示例一 _____...