伊人大杳焦在线-一道本在线-国产成人精品久久二区二区91-久久久五月-www天天干-综合久久99-国产一二三四区-亚洲一区免费-免费在线观看小视频-五月免费视频-国产一区99-美女一区二区三区-一亲二脱三插-一级一级黄色-国产激情第一页-黄色片a级-亚洲永久精品ww.7491进入

大冶市**礦業(yè)有限公司球團(tuán)分廠約２４０塊爐蓖條被盜后，要求球團(tuán)分廠值班人員賠償經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)此，該分廠部分值班人員不滿。昨日，大冶市勞動(dòng)仲裁院副院長朱-紅認(rèn)為，該公司要求存在失職行為的值班人員賠償經(jīng)濟(jì)損失是可以的，但爐蓖條被盜案目前還未偵破，該公司要求值班人員先期...

遭遇用人單位詭計(jì)逃避無期限合同怎么辦？用人單位不給繳納社保能告上法庭么？用人單位不承認(rèn)加過班還能贏么？隨著《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的陸續(xù)出臺(tái)，在適用中卻出現(xiàn)了這樣或那樣的爭(zhēng)議。為此，廣東省高級(jí)法院和廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)合指定了適用這兩部法律的...

單位能否辭退不加班的員工加班的前提：?jiǎn)T工同意《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超...

加班的前提：?jiǎn)T工同意 《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 從...

上班不化妝被辭退合法嗎公司制度里面有要求必須重視儀容儀表的,對(duì)上班要化妝有規(guī)定，就要遵守公司制度,否則是有權(quán)解除勞動(dòng)合同的，這樣的話，上班不化妝被辭退就是合法的?！臼录?jīng)過】肖女士通過試用期并與公司簽下三年勞動(dòng)合同，結(jié)果在工作近半年后，公司稱其作為前臺(tái)從不化妝形象...

按法律規(guī)定，春節(jié)有三天是法定假日，法定假日加班用人單位要給加班費(fèi)，是日常工資的三倍，另外幾天用人單位應(yīng)該支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;也是一個(gè)補(bǔ)償吧。 但是實(shí)際上卻是有人有加班費(fèi)，有人沒有。比如說江蘇的王師傅，他在政府機(jī)關(guān)從事司機(jī)工作已經(jīng)有15年的時(shí)間，...

辦理入職之后可以不上班嗎員工在辦理入職手續(xù)之后不去上班算自動(dòng)離職，勞動(dòng)者因此給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)仲裁承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位也可以以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度與勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單...

一、勞動(dòng)合同法最后一個(gè)月工資怎么算 勞動(dòng)者辭職的，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行計(jì)算，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù), 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍; 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月...

用人單位可以自定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)嗎? 用人單位可以自定加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，但必須比法律的規(guī)定更高。工資，包括加班工資的法律規(guī)定，屬于勞動(dòng)規(guī)范的基準(zhǔn)法規(guī)定。簡(jiǎn)單的說，基準(zhǔn)法就是“底線”，高不限、低不許。150%、200%、300%，這三個(gè)延長工時(shí)的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，是國家制...