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勞動糾紛答辯狀是否可以打印可以。勞動爭議案件答辯狀答辯人：答辯人名稱：_________?地址：________________法定代表人：姓名：_________________?職務：___?住址：_________________?電話：___委托代理人：?...

一、什么是勞動爭議 勞動爭議，是指勞動關系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發(fā)生的糾紛。 二、發(fā)生勞動爭議后怎么處理 (1)、協(xié)商解決。 (2)、企業(yè)有委員會組織的，職工可以在知道或應當知...

發(fā)生勞動爭議怎么辦根據(jù)《勞動法》第77條規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序?！备鶕?jù)上述規(guī)定，勞動者與用人單位可以選擇下列程序解決勞動爭議。(1)協(xié)商程序協(xié)商是指勞動者與用人單位...

出現(xiàn)勞動爭議怎么處理最有效根據(jù)《勞動法》第77條規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序?！备鶕?jù)上述規(guī)定，勞動者與用人單位可以選擇下列程序解決勞動爭議。(1)協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動者...

處理勞動糾紛的一般流程是什么？在生活中，遇到勞動糾紛該怎么處理呢？請大家閱讀下面的如何處理勞動糾紛，了解處理勞動糾紛的方式。 1、協(xié)商解決。 勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商，這不是必經程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。 2、申請調解。 ...

不是自動離職的有工資嗎 不管是不是自動離職，勞動者在用人單位勞動了，就有獲得報酬的權利，用人單位應當發(fā)放工資。 離職工資多久結清合法 一般勞動者在離職的時候，單位應該在15日內辦理相關的離職手續(xù)、轉移保險關系，同時結清勞動者的工資報酬?，F(xiàn)行法律沒有規(guī)定離職時工...

一、企業(yè)偽造勞動合同如何處罰公司偽造勞動合同的是屬于做偽證的行為，怎樣處罰要依據(jù)具體的案情而定，如果構成犯罪的，可以按偽證罪追究刑事責任。相關法律規(guī)定《中華人民共和國刑法》第三百零五條【偽證罪】在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人、翻譯人對與案件有重要關系的情節(jié)，故...

勞動合同空白怎么處理1、可以拒簽，要求用人單位不填完善之后在進行簽訂。2、如果已經簽訂勞動者可以去勞動監(jiān)察部門投訴要求補正或者申請勞動仲裁，主張勞動合同無效，并要求用人單位重新簽訂。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條?下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以...

勞務合同糾紛的管轄法院怎樣確定 1、勞務合同糾紛屬于勞動爭議的一種。勞動爭議處理采用仲裁前置的處理程序，對仲裁結果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。 依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合...